本次勞動關係實務模擬，我們根據《勞動合同法》，結合勞動爭議調解仲裁法和企業職工民主管理理論與實踐，對勞務派遣和員工管理進行了學習、交流和分析。這幾周的學習和模擬讓我受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，同時也在一定程度上增加了我的實際操作能力、隨機應變能力和事務處理能力，針對我們未來工作中可能出現的問題做了詳細的分析和模擬，並且**出了相應的解決措施。
作為人力資源管理的學生，勞動關係與勞動爭議的處理和我們是密切相關的，勞動關係是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關係，是人力資源管理六大模組之一，可見其重要性。
勞動關係實務模擬，讓我感受頗深。
首先，《勞動合同法》的確立，強化了對勞動者權益的保護。《勞動合同法》規定完善了勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是單方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關係，在勞動關係雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。
其次，針對勞動關係中的勞務派遣，勞務派遣是近年來我國人才市場運用的一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。勞務派遣運用的好，可減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。但在我國的勞務派遣中，還存在許多弊端，如勞動關係不清晰、工資支付不透明、社會保險不參加、同等勞動不同報酬、工作實踐不規範、員工結構不合理。
為了保障派遣員工的合法權益，充分發揮勞務派遣促進就業的作用，要明確規定勞務派遣的範圍，依法簽訂勞動合同和勞務合同，做好對勞務人員的跟蹤管理和服務。
最後，我們在勞動關係實務模擬的過程中也可以看到《勞動合同法》新法和舊法的聯絡與區別，新的《勞動合同法》是對舊法的修改和完善，是在適應中國經濟發展水平的基礎上，對原有制度的調整和完善。在勞務派遣這一部分，新法較之於舊法，也有了大大的改進，新法對勞務派遣進行了合法化，同時也增加了其法律約束，如：勞務派遣公司成立的標準、派遣的人員待遇標準以及用工單位的連帶責任。
此次勞動關係實務模擬活動不僅鍛鍊了我的個人能力，也鍛鍊了我的團隊協作能力，更讓我對《勞動合同法》有了深刻的理解，讓我受益匪淺。
審計模擬 心得
本次審計仿真實訓是由我們的張娟張老師帶的，在他細心的教導和我們的努力之下，我們注會方向的同學們順利完成了一次積極有益的學習，張老師教會了我們如何對公司進行審計，以及審計的步驟，所要完成任務，以及審計的注意事項，我們發現審計真的是一門需要細緻和耐心的一門課程，這是我們在接觸了大量的 和資料之後的真實感...
企業沙盤模擬心得
姓名 王加平學號 11008010424 小組 第8小組 緊張而刺激的沙盤仿真實訓在忙碌中就這樣過去了，但沙盤模擬中的一幕幕至今在我腦海中不斷閃現，接受沙盤實訓讓我受益匪淺。在這模擬的1天中，我們體會了企業經營的酸甜苦辣，但我們第8組的6位成員充分合作，各盡其能，齊心協力地完成了艱辛為期6季度的經營...
ERP沙盤模擬心得
在正式經營的第一年我們就開始了乙個iso認證，同時對本地 區域市場進行開發。前期我們沒有像其他企業一窩蜂的研發p2產品並搶占市場，而是穩中求發展，在研發p3產品的同時依舊主要搶p1產品的訂單 中後期將主攻方向集中在國內市場銷售p3產品,選單嚴格依照產能。作為營銷部門，廣告的投放與訂單的選取可謂是尤為...