公司辦公室年度工作總結

今年，辦公室在總公司領導的直接指揮下，在兄弟部門和基層單位的幫助和支

持下，全體同志團結一致，努力工作，較好地完成了文秘宣傳、人事勞資、職

工培訓、物業管理、後勤服務及治安保衛等多方面的任務，特別是在上傳下達、為領導提供決策依據、加強物業管理以及在推行多元化工資改革方案等方面做

了大量、細緻的具體工作，並取得了一定的成績，基本上做到了「團結高效、

熱情周到」。

一、牢固樹立服務意識。辦公室的工作歸納起來就是為本公司領導服務，為各

部門和基層單位服務，同時也為廣大職工服務。相對來說，在辦公室的同志都

比較辛苦，官不大，事做不少；錢拿不多，被批評的多，被表揚的少，我覺得

有句話說地比較貼確，辦公室是受氣的包、被踢的球、看家的狗。還有一句我

覺得對辦公室的工作概括地更準確，那就是：領導未講我先講，看看話筒響不響；領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嚐，看看飯菜涼不涼；

領導未摟我先摟，看看小姐醜不醜。特別是負責物業方面的同志，他們所做的

工作都是和職工切身利益有關係的，往往容易得罪人，因為既要考慮職工的利益，更要維護公司的利益，同時還要努力減少浪費，節約開支。年我們辦公室

在後勤服務方面，我覺得完成最大的一件事就是將公司204號宿舍、引河路宿舍、14號樓的水電全部改造為市場供電、供水，為公司進一步加強物業管理開

發市場、節約開支作出了較大的貢獻。在改水改電過程中，我們頂著被一部分

職工誤解的壓力，不斷受到漫罵、圍攻，甚至要動手打人，但是我們所有參與

這項工作的同志，都能耐心地做好細緻的解釋工作，有時為了一戶的工作都要

跑上十幾腿。在改水改電中，吳永法同志受到的不公正待遇最多，常常從早晨

6點鐘開始要忙到晚上10點鐘，還要經常被一些人漫罵。為此，能否讓辦公室

全體同志都做到淡薄名利，愛崗敬業，無私奉獻是我們著重抓的一件事，因此，我們不斷提醒大家要牢固樹立起服務意識，端正工作態度，明白自己所處的工

作崗位是公司對外的乙個視窗，自己的一言一行、一舉一動都關係到公司的形象，不能有半點馬虎和差錯。而我們講的服務意識，其實就是要大求辦公室的

人員要做到對公司的事業忠心耿耿、兢兢業業、埋頭苦幹、謀事而不謀利，奉

獻而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艱苦。其次樹立服務意識，就

是要自覺的把對上級的服務和對下級的服務統一起來，在繁雜、瑣碎的日常工

作中掌握辦公室工作的內在的規律，在被動中爭取主動，努力提高服務質量和

水平。在這方面負責勞資工作的同志成績也非常突出，他們長年處在高度緊張

繁忙之中。我公司現有在職正式職工216人，離退休71人，各施工公司臨時工近千人。他們不僅能夠及時辦理大中專學生雙向選擇及各類人員的就業手續，

轉正定級手續；及時辦理各類技術職稱及技術等級培訓、申報晉公升、工資變動

手續；及時辦理調整工資標準手續；及時準確列印在職人員的月工資發放表；

及時辦理職工醫療保險及職工養老保險手續；及時辦理職工的退休手續，而且

在公司資質管理中做了大量細緻的工作。可以講我們辦公室大部分同志都能像

等同志那樣勤勤懇懇、踏踏實實，各個方面都做得很好，但也有個別人做得不夠，工作不踏實、不認真、不負責，從而影響了辦公室的聲譽。我們在年裡，

將不斷加強這方面的工作力度，決不讓乙個同志掉隊。

二、加強組織紀律性，做到步調一致。如何將辦公室高效的運轉起來，在一定

程度上取決於是否有嚴格的紀律，這就要求辦公室每乙個同志都必須有強烈的

責任感。但是，在工作中，我們發現有個別同志對工作不負責任，辦事拖拉，

經常遲到早退。針對存在的問題，我們幾個主任首先從自己做起，處處以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。我們還利用召開部門會議、個別談心等形式進行幫教，不斷加強思想政治工作，努力提高大家政治思想素質和業務素質，使每個人都具有強烈的事業心和公而忘私的責任感，以無私奉獻的精神做好領導交辦的每一件事，做每一件事都像為自己家裡辦事那樣認真。

特別是在車隊服務方面：在任務重、車輛少、部分車輛車況差的情況下，任務完成好，車輛保養好，安全行駛好、工作態度好。司機同志服從工作安排，任勞任怨，有高度的責任感和事業心。

不論工作日、節假日，做到了隨叫隨到。今年總的來說，辦公室大部分同志都能認真負責的履行好自己的工作職責，都能較好的完成本職工作和臨時性任務，也未出現任何問題。

公司辦公室年度工作總結

公司行政辦公室年度工作總結

辦公室年度工作總結

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