職業規劃是一種**性的行為，職業規劃的制定並不困難，很多人在有了明確的職業規劃之後卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，並將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。
不說你只是即將步入職場的新人，就連已經身在職場數十年的老人們，也總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高階人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。
實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關係。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每乙個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業目標是什麼？
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提公升不足？
6、提公升計畫的制定和執行
職業規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。
乙個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為乙個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。
一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：
1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？
2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依循環境的變化而作調整？
4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
由於職業生涯是乙個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定並不困難，很多人在有了明確的職業規劃之後卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，並將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。總之，由於職業規劃是一種**性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的餘地。
13大學生職業規劃的原則與步驟
江蘇省鹽城技師學院 教案首頁 編號 yjqd 0507 07 版本 b o流水號 編制審核批准 課題 第三節大學生職業規劃的原則與步驟 教學目的 要求 掌握大學生職業規劃的原則與步驟，了解舒伯的職業發展階段論 教學重點 難點 掌握大學生職業規劃的原則與步驟 教學方法 講授法 討論法 教學參考及教具 ...
61大學生職業規劃大賽1大學生職業規劃大賽
目錄前言 2 第一章自我認識 2 一 我的性格 2 二 我的能力 3 三 我的興趣愛好 3 四 我的職業經歷 3 第二章職業認知 3 一 大學生就業形勢 3 二 職業前景 4 三 職業工作內容 4 四 職業待遇 4 第三章職業決策 5 一 職業目標 5 二 備選目標 5 第四章大學四年計畫和路徑 5...
職業規劃書職業規劃總結
大學畢業五年 身體健康 心理較正常 性格較外向，情緒較樂觀 好奇心較強，學習能力不錯 喜歡唱歌 有時會幻想。我想幹什麼？做管理諮詢公司合夥人與職業經理人 管理諮詢顧問 先去國外讀mba，再回國來幹管理諮詢，甚至開自己的諮詢公司 和妻子共同住在屬於自己的舒適的住房裡，每天開著自己的汽車去工作 在父母有...