廣東海外建設監理****曹昌順
最近個人體會最深的是做乙個優秀的監理員非常重要，尤其是現在監理行業很難留住年輕人，感到寫點文字很有必要，希望讓更多的年輕人加入監理行業做出新的更大的貢獻。
就我自己講，不要對現在是監理員而感到消極、迷茫，一定要讓自己多思考些監理員對於人生成長的重要性。這讓我觸發了很深的思考。關於監理員是比較深刻的話題，監理員的經歷讓我有很多的感想和體會。
為了更好的與同行交流，專門做了些思考。也是對以往熟悉的事物——監理員，重新認識，希望能對監理員有所啟發和思考，達到監理員追求的目標，讓每個監理員都成為優秀的監理員。所謂要做就做最好的，幹一行，愛一行，始終這樣要求自己。
下面主要講七個方面的體會，和大家分享。
第一是個人感到做乙個優秀的監理員應該要考慮三個關鍵因素：
1、勇於突破落後的傳統的思維習慣。具體來說，就是在對待監理員的認識上思想要先進，對監理員的能力、素質等方面要有新的觀念，並落實到行動中去；對監理員各方面要求要有深刻的理解。或者說是對監理員的理解不僅僅是停留在表面的感性上，而是要能夠使思維更加深入。
即使自己認為各方面能力比較強，但也要避免武斷，不要小看監理員的崗位。如果能夠認真踏實地做好當前監理員工作，將監理員職務運用好的話，我想將會帶給自己更多的是無形的好東西。比如，養成艱苦奮鬥的性格，學會處理實踐問題的辦法，學到微觀管理知識，培養良好的職業習慣、掌握第一手資料、對現場情況的了解、學到實際操作經驗、積累經驗、促進理論思考等等。
而這些都是做好監理工作的基礎本領。從長遠來看，就是為了將來而應當學習和培養的綜合能力。
2、塑造良好的人品。如同其他工作一樣，監理員的人品也應該是多方面的。比如，給人信任感、良好的美德、勤快、奮鬥、有幹勁、獨立做事、善於與監理部同事及公司領導溝通等等。
更重要的是要深刻理解「無論什麼事情，首先做的是人」這一理念。這是因為：第一要學會與總監、總監代表、專業監理工程師以及各單位的人等溝通交流。
因為你有什麼好想法或建議，但是如果得不到另外乙個人的重視或理解的話，可能也會得不到落實。這就是所謂做事先做人的道理。如果有什麼好的建議和思考，不能讓人理解，這個時候可能會有禿廢感，但是也不要氣餒。
以後還要勇於表達自己的想法和思考，相信自己。對自己要有足夠的自信，自信**成功的實踐。而要建立自信，就要付出足夠的艱辛和努力。
自我認識的準確很重要，始終保持清醒的頭腦。還需要具有堅持不懈的思維習慣。做任何事情都有個解決矛盾，克服困難的過程，尤其是涉及到人的意識、客觀條件比較複雜的事情，而人看待事物的價值觀不同導致對同一事情會有不同的理解。
這個時候，更要求堅持自己的良好處事方法和原則，要有不達目的不罷休的決心。如此才能保證做每件事情都在訓練和提高。
3、學會挖掘無形的可以起作用和影響的東西，並利用好。這個東西最重要的就是思考。我想這的確很重要，因為我們每個人的思維都多少是有惰性的，或者不願深入思考、或者不知道怎麼去思考、或者潛意識就沒有這方面的意識等等。
這樣就會很容易錯過一些好的機會或者說有價值的潛力，所以要想真正成為一名優秀的監理員。我認為僅僅做好本職工作是不夠的。這也是為什麼我會經常說一些「多餘的話」（其實是有些人不理解而已，或者自以為是認為廢話或空話）。
實際上，多說話，目的只是希望給大家一些啟發或幫助，這樣我就會讓人感到很欣慰。
第二是我想做乙個優秀的監理員的目標是用情感、理性、知識去做好當前應該做的或為了將來的工作。也就是說，在做好本職工作的基礎上，要有目的地、主動地追求變化、創新或創造性。這樣才能給自己或他人更大的鼓舞和動力。
激發出最大的潛能。既要能夠理解監理員的目的、方向是在總監、總監代表或專業監理工程師的指導下，又要發揮自己的積極性、主動性、創造性、目的感和幹勁。只有這樣，培養出來的監理員才能適應優秀監理員的發展需要。
這樣才能對自己的前途感到光明。
第三是我感到監理員的崗位，在其他人看來，或許是地位低、沒有權利的工作。但是在我內心裡，我並不認同這樣一些表層的看法。相信只要經過調整，對監理員有個好的態度，每個監理員都能夠靜下心來完成當前的工作，而不是對監理工作過程中遇到困難，就想到放棄或跳槽之類的。
簡單的認為在監理行業發展沒前途。要堅信監理員是使自己走向更遠的必經之路，在這一時間和空間點上理解，我覺得它比任何其他的工作都要幸運，因為它將為監理員以後求變化的打下比較好的基礎。事物是發展變化的，監理員也不是靜止不變的，現在是監理員，並不等於將來永遠都是這個層次，要掌握監理行業發展的規律，預料其發展的趨勢。
掌握監理行業在不同階級所處的不同性質。所以我想它一定會帶給監理員更多的好奇和驚嘆，會讓監理員走的更遠。
第四是我認為監理員需要優先考慮的素質，就是做人的態度，尤其是做監理人的所需要的態度。比如積極、同理心、自信、自省、勇氣、胸懷等等。所謂積極就是監理工作過程中遇到任何困難，都有選擇自由的態度，靈活地看待事情，要看到事情好的一面，同時清晰地看到不足的一面，並思考如何改進不足，從而取得進步。
同理心就是監理員要善於理解業主的感受，站在甲方的立場思考和處理問題。自信就是在認識自己監理工作方式的基礎上，充分相信自己，在困難和挑戰面前，能夠發揮自己的最大潛能，在理想和信念的指導下，能夠不斷取到進步。自省就是自我反思，不斷提高監理思想認識水平的過程。
勇氣就是不斷挑戰自我、勇往直前的精神，善於與各單位溝通協調的勇氣，積極主動推進工作。胸懷就是一種心胸，能夠包容不同的看法。其次是工作本領，比如，專業知識及運用能力等等，要做好本職工作，這就要求做到：
一是要善於學習法律法規；二是要熟悉圖紙；三是掌握施工工藝；四是深入實際，掌握施工實際情況，實事求是；五是明確職責：1、在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作；2、檢查承包單位投入工程專案的人力、材料、主要裝置及其使用、執行狀況、並做好檢查記錄；3、複核或從施工現場直接獲取工程計量的有關資料並簽署原始憑證；4、按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工製作及工藝施工質量檢查結果進行記錄；5、擔任旁站工作，發現問題及時指出並向專業監理工程報告；6、做好監理日記和有關的監理記錄；7、正式的規範化的溝通都需要形成檔案，提高文字能力；8、訓練語言表達能力，增強說服能力。
第五是除了規定的監理員職責外，我認為監理員還要從做人和做事兩方面去鍛鍊。第一，要將自己的性格鍛鍊成偏人型的。所謂偏人型，就是要善於和自己或他人交流，在生活工作方式上，注重人的反應，以人為本，能夠審時度勢，把握人性，精通監理工作的遊戲規則。
學會從人際交往中發現樂趣，成就新的自我，去克服人性的自我之不足。將以人為本的理念貫徹到自己的價值觀、態度、行為方式、生活方式當中去。第二是偏事型。
即不論如何，更側重事情的對錯上，對要處理事情持公平、公正的態度，對自己所做的決定要求更加理性。即使受到各方面的壓力，比如監督站、甲方、施工單位、設計單位、**商、分包商等，仍要堅持監理的優良處事方法。
第六是我要求優秀的監理員給專案監理部或公司的結果和結局，不僅是做好了自己的本職工作，還應是尋求了新的突破，新的思考。同時幫助總監或專業監理工程師和其他人解決新的問題，從而達到共同進步。
第七是我認為做乙個監理員有正反兩方面：一是有利因素：1.
可以挖掘更多的時間去學習思考；2.與工人交流的機會較多；3.深入了解現場實際，學到微觀管理知識；4.
體驗工作帶來的酸甜苦辣；5.打好基礎，為以後求變化打好基礎；6.提高了解具體細節事物的能力；7.
可以發揮自己優勢，奉獻自己智慧型。二是不利因素：1.
不利於發揮自己的創造性；2.受到工作許可權的制約，不利於自己的能力發揮；3.接觸的環境條件相對差；4.
很容易養成惰性思維；5.心裡有好想法也不一定能夠有機會表達；6.工作無挑戰性，經常有禿廢感；說活和協調的範疇相對小。
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