徐晨斐華東理工大學
【摘要】隨著改革開放的推進，國家的經濟發展顯示出愈來愈強大的勢頭，就在去年，國家的ｇｄp總量超越了日本，從而成為世界第二大經濟產量國。但是，全國的人均ｇｄp還是處於較低水平，最重要的是，國家的發展正面臨極端不平衡的狀態。
【關鍵詞】小範圍效應能測量提高效益
一、案例假設在進入正文之前，首先來舉個小例子：假設某公司有２５個生產工人，現如今有５０００元現金，為了鼓勵生產，公司領導決定將這５０００元作為獎金用於獎勵乙個月中生產產品多的工人。下面有兩個方案：
一、將５０００元現金獎勵給２５人中生產成品數最多的工人（當然，產品要保證質量）；二、將２５個人平均分為５個小組，每個小組中當月生產最多的那一位獲得１０００元獎金。以上兩個方案中，作為工人，每個人獲得這筆獎金的概論相同，且所獲獎金數目在理論上相等，每個人都有獲得２００元獎金的期望值。當然，前者獲得的數目是５０００元，但只有一位；後者獲得數目雖少，卻有５位。
那麼問題來了？哪一種方案對公司生產更有利呢？二、小範圍效應的引入對於上面這個案例，我們可以這樣假設，假設每個工人的初始生產率相近（在一定程度上可以看做一樣），記作ａ，那麼在相同時間ｔ內所生產的產品個數理論上是一樣的，ｎ＝ａ＊ｔ，但是由於獎勵制度，每個工人的積極性得到了增加，生產率得到了提高，這是毋庸置疑的。
對於方案一而言，雖然每個人得到獎金的期望都是２００元，但是最後終究只有一位可以帶走全部的５０００元，所以競爭壓力很大，每個人的積極性在增加的同時又受到了抑制，實際提高的生產率其實不是很大。而對於方案二而言就不一樣了，每個小組共五個人，每個人得到獎金的期望仍舊是２００元，但是得到這筆獎金的概論卻遠遠增加，是前者的五倍。
雖然最後的獎金數目總和是一樣的，但組內競爭壓力明顯要比前者來得小，所以每個人的積極性都會大大增加，從而帶動實際生產率大大提高。其實整個決策過程，成本大小都是一樣的，為５０００元，但最後起到的效果卻是迥異。方案二顯然對公司生產起到不可小覷的效用。
我把這種效應定義為「小範圍效應」。
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