【摘要】目前我國煤礦產業各種新技術、新裝置不斷發展，並應用於礦井實際生產中，這就要求礦井要有著更專業、更完善的煤礦機電技術管理體系。機電技術管理的專業性和基礎性要求，在現有的煤礦發展形勢下，已經逐步成為決定企業發展的一項重要工作，越來越成為煤礦產業發展的關鍵決定因素。本文在分析我國煤礦機電技術管理現狀的基礎上，結合目前礦井發展現狀，提出了一些針對性的意見。
【關鍵詞】煤礦機電；技術管理；創新；培養
1.煤礦機電技術管理的現狀
1.1煤礦機電技術及裝置不斷更新，煤礦機電技術進入資訊化時代
隨著煤礦現代化程序的加快和安全技術的高速發展，各種新裝備、新技術逐漸在煤礦產業的生產中得到越來越多的應用，大功率、高效的綜採綜掘等裝置的全面推廣以及與之配套的安全保護裝置，監測監控技術的推廣應用，同時計算機控制技術和網路技術在煤礦的廣泛應用有效的將各系統的資源進行整合，促使礦井資訊化工作快速推進，這些都使得煤礦生產的效率和安全性得到了很大的提公升，同時為煤礦企業帶來了很好的經濟效益。
1.2煤礦機電技術管理雜亂無序，制約著新技術新裝置所帶來的優勢
很多煤礦企業雖然應用著新技術新裝置，可在機電技術管理上仍處於粗放式管理的層次，機電技術管理人員的主要精力仍然還停留在應付生產上，對機電技術的管理始終處於雜亂無序的狀態，不能對機電技術的管理進行系統的、詳細的管理，對機電技術的創新研究力不足，員工業務素質不能適應新技術新裝置的要求。這些雜亂無序的管理抵消了新技術和新裝置帶來的優勢，甚至還會使生產的效率變低。只有建立系統的管理流程，完善其管理體系，重視人才培養，才能夠真正發揮新技術新裝置帶來的優勢，提高企業的綜合競爭能力。
2.煤礦機電技術管理存在的問題
2.1煤礦企業規模快速擴張，技術人員的培養不足
我國經濟的快速發展使得我國對於能源的需求也越來越大，許多煤礦企業都在根據業務發展的的要求不斷的進行技術更新改造，提公升礦井的開採能力，在不斷引進新技術新裝置的進行能力提公升的同時，就需要大量能夠為這些新技術裝置的提供技術支援的技術人員，但是目前許多煤礦企業對於專業技術人員的培養速度卻沒有跟上企業發展的腳步，技術人才的脫節和缺失就會影響到裝置的使用生產效率，在進行煤礦開採時制約著開採的速度和質量，同時就制約了企業的生產效益。
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