記者在採訪中還了解到，白領們在微博上、各類職場論壇上盤點的比較常規的「不如意事」還包括週末加班或出差、為專案耗盡心血卻遭上司「一句話」否定、被「龜毛」客戶反覆折磨、和私人老闆一言不合即被「炒魷魚」、跳槽後才發現新東家還不如老東家、敷衍著做乙份不感興趣的工作卻又沒有勇氣辭職等等。
五招提公升職場「幸福感」
國際調查機構雷格斯前不久對全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士展開調研，結果顯示，認為壓力高於去年的，中國內地佔75%，大大超出全球平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在這一調查結果「城市排名」的前列。
而據本土管理諮詢機構向陽生涯統計，前往進行諮詢的35歲左右的職場人中，有超過半數因身體和家庭原因而不得不面臨調整工作崗位的問題。
「人在職場混，誰能無壓力？很多時候換乙個角度想問題，也許能提公升『職場幸福感』。」ccdm職業規劃導師閆嶺建議，白領們首先要做好職業規劃，做乙份讓自己有成就感的工作，用成就感來對抗職場中隨時可現的「不幸福感」；跳槽不可衝動，應謹記職業定位先行；處事時多從團隊的角度思考問題，少一點「個人主義」；做好時間管理，平衡好工作和生活的天平；用「成長」的態度面對挫折，多找解決方法、減少抱怨，做乙個「有理想的現實主義者」。
摘至向陽生涯
作文比賽《背黑鍋》作者重慶週可然
背黑鍋我的童年充滿了知稚趣，也充滿了快樂，閒暇的時候偶爾回想童年的種種趣事總會想起印象最深 曾讓人捧腹大笑的趣事，就是我幫哥哥 背黑鍋 的經歷。那時，我和哥哥在房間裡玩遊戲，原本狹窄的房間裡堆滿了各種各樣的物品，但哥哥為了躲避我的 攻擊 上躥下跳，忽然，他手一揮，啪！的一聲，慘劇發生了！哥哥正好命中...
新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...
新員工培訓
朝陽市玉潤鴻幹文化 始建於2003年，經過十餘年發展，立於遼寧省同行業之巔。是集生產製作 加工銷售 創意研發 文玩鑑賞 特色辦學 景區石雕 遺址修復 仿古建築 新型觀光等為一體的大型文化 旅遊企業。2014年成立朝陽市玉潤鴻幹文化 公司擁有營業面積2.1萬平方公尺，員工100餘人。下設朝陽市藝卓玉器...