開始：「非常感謝你們能來。我想藉此機會與你們討論一下關於士氣方面的問題。我將盡我所能最大限度地滿足你們的要求。
不過這需要你們充分地配合。請詳盡地表述你們對當前工作的意見，或者告訴我怎樣做能使你們對工作滿意。」
對那些有明確意見的員工，要給他們講話的機會。保持目光交流，作好筆記，適時地點頭或微笑，讓員工覺得你在認真地聽取他們的意見。對那些沒有「成型」意見或還有所遲疑的員工，你可以鼓勵他們發表自己的意見：
「我想讓你們知道你們的意見對我將有極大幫助。任何人都可以提出批評，這是十分自然的事情。我不會因為受到批評而生氣，也不會採取報復行為。
只想藉此機會與大家交流一下，改進彼此的工作。如果沒有什麼問題的話，我繼續下面的內容，希望大家能踴躍發言。」
「如果你們不想繼續今天的討論，可以對我講。我們可以另安排時間或者你們願意將意見簡單地寫下來。」
如果員工真的不願意繼續下去，你就可以結束會議了。若情況相反，你可以繼續進行討論。
以下話題僅供參考：
1. 上司和同事的良好習慣及不良習慣
2. 員工在公司的發展前景及他們的想法
3. 員工的工作量及工作分配
4. 員工的工作環境及他們對改善工作環境的意見
5. 員工是否認為他們的工作重要
6. 員工間的相處
7. 常用裝置的狀況
8. 員工的薪金和福利及他們與其他公司員工的比較
9. 對待員工的一致性和公正性
10. 員工是否覺得上司和同事已將必要狀況告訴他們
11. 發展潛力
12. 員工關於上級指導和反饋調查的經歷及感受
13. 指導和培訓的有用性和準確性
14. 同事間及與上級的有效溝通
15. 經理和業主對員工的態度
你可以徵求員工的意見。一定要作好筆記。
結束後，應進行總結：
「非常感謝你們能花這麼多的時間與我討論，也非常感謝你們的真誠。希望這次討論沒有使你們覺得不舒服。如果你們還有什麼問題，建議和意見，可以告訴我。」
告訴員工你對他們的期望：
「在與其他員工進行會談後，我得到許多重要的資訊，希望能從中找到能改變現有工作的方法。我將盡力在兩周內將相關資訊反饋給你們。這將利於你們認清發展方向。」
「再一次感謝你們。」
新員工意見調查和建議反饋表
為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，並達到有的放矢的目的，現對公司全體員工實施此次記名調查。希望大家從公司和自身的利益出發，積極配合，認真 詳實的填寫，將有利於更客觀和直接地反映出實際的問題，好的建議和意見公司將積極採納。1 你認為公司福利政策是否完善，對個人工作薪酬是否滿意，希望公司...
科協意見調查反饋
依據科協管理條例，院科協成功嚴格依據部門制度執行了將近一年。在半學期中，經過多次部門大會研究。我們也發現了一些不合理的情況，其中主要突出在以下幾點 1 部門任務細化不夠明確，造成了部分成員的行為懶散，部分成員因為工作量過大而出現學習或其他方面精力不足等情況。2 對於部門成員日常違規情況處罰力度不夠，...
小組調查方案樣本
我校黃家湖校區大學生消費情況的調查方案 一 調查目的 1 引導大學生遵循合理 適度 健康 節儉的消費倫理原則，以塑造其健康的消費心理，培養和提高其財商，使其養成良好的理財習慣，進行計畫性消費，做好理財規劃。2 引導大學生進行綠色消費 節約資源 減少汙染 綠色生活 崇尚自然 追求健康，以實現可持續性消...