考核說明：
①員工自評或主管/經理考評必須以事實為依據，說明具體的例項；
②如果不能達到1分標準，允許以0分表示；
③只有達到較低分數的標準之後，才能得到更高的分數，必須對價值觀表達從低到高逐項判斷；
④小數點後可以出現0.5分；
⑤如果被評估員工某項分數為0分、0.5分或者4分（含）以上，經理必須註明事由。
考核週期及程式：
①每季度考核一次，其中價值觀考核部分佔員工綜合考評分的50%；
②員工先按照30條考核細則自評，再由部門主管/經理進行評價；
③部門主管/經理將員工自評分與被評分進行對照，與員工進行績效面談，肯定好的工作表現，指出不足，指明改進方向。
評分結果等級說明：
①優秀27---30分
②良好23---26分
③合格19---22分
④不合格0---18分
價值觀評分結果運用
①價值觀得分在合格及以上成績者，不影響綜合評分數，但要指出價值觀改進方向；
②價值觀得分為不合格者，無資格參加績效評定，獎金全額扣除；
③任意一項價值觀得分在1分以下，無資格參加績效評定，獎金全額扣除。
職業價值觀
價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結果的意義 作用 效果和重要性的總體評價。價值觀是人用於區別好壞，分辨是非及其重要性的心理傾向體系。它反映人對客觀事物的是非及重要性的評價。職業價值觀就是個人對不同職業進行評價的心理傾向體系，它 人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。...
價值觀衝突
親子之間價值觀的衝突 有時候,父母一直在信奉的真理,到了孩子那裡卻不堪一擊。父母用自己的經驗 智慧型即所謂的價值觀去改變孩子時，去遭到了孩子頑強的抵抗。借助 價值觀對決 的互動體驗，讓我們增進親子之間的了解，增加彼此的接納與尊重，進而推動親子之間的和諧。p 你的穿著應當符合你的身份，讓人看著順眼。c...
核心價值觀
誠信經營 誠信是企業的立足之本,只有以信譽才能在市場競爭中占有一席之地。人盡其才 隨著社會的發展，科技的進步，現代社會企業間的競爭已經演變 才的競爭，企業想要在競爭激烈的經濟活動中保持優勢，必須做到善於用人，做到人盡其才，提供平台讓每個人都可以充分的發揮自己的所有才華與能力為企業創造價值。創一流的品...