第七屆第二次職代會心得
第七屆二次職代會已圓滿結束，但他的聲音卻迴盪在我的腦海，久久奈人回味。一年一度的職代會都會對公司全體員工思想認識的提高，行動上的高度統一起至關重要的作用，今年職代會比往年意義更重大，影響更深遠。
第七屆二次職代會讓每一位員工認清了公司當前的形勢與今後發展動力及前景，讓每一位員工都在凱樂大發展的舞台上有充分發揮自身的智慧型和潛力的機會。
大會令我印象最深的是董事長提出的要端正態度、調整心態和敢於營銷創新的精神三個方面：
一、端正心態是工作的前提。對工作沒有清楚的認識，不把公司的事當自己的事做，不為公司利益考慮只為自身福利著想是不能有所作為的。工作中只有把公司的利益放在第一位，與公司目標保持高度一致工作才能出成績，才能完成公司制定的目標。
二、調整心態是基本要求。每一位員工工作中必須要認真嚴謹，不能敷衍了事，以良好平和的心態對待安排的事和崗位，不能對所安排的事和崗位怨天尤人，處處與別人比較，總覺得別人比自己輕鬆，待遇比自己高，如果每個人都這樣想公司發展將無從談起。我們應該知道沒有勤勞的工作哪有今後的享樂，只有腳踏實地的、勤勤懇懇的工作才能有所建樹，才能為公司貢獻力量。
三、敢於營銷創新的精神是內在期望。每乙個員工都是凱樂的組成部分，而產品營銷的結果關係每乙個員工的生存，作為公司的一員不僅要關心自己的本職工作，對公司產品的市場前景更要關心，為產品的營銷出謀劃策是每乙個人義不容辭的責任和義務，也是展示自身能力的乙個表現，每乙個適合需求的點子都能為公司生存發展帶來無限的生機與動力。
職代會的精神已深入人心， 以「銷酒為第一要務」的主題已經提出，行動是最好的證明。讓我們用董事長提出的三個要求結合「槓桿思維、市值思維、協同思維」三種方法認真開展自身的工作，為凱樂早日實現雙百目標努力、再努力！
2012-3-8
職代會心得
學習形式與任務報告會心得體會 公司在近期召開了形式與任務報告會。作為公司職工的一員，我認真聆聽了會議的各項報告。並在會後多次學習中，對工作報告有了更深入的感觸，對公司的形式與任務有了更深的領會。也使我對公司今年的目標任務更加明確，通過學習領會，我有以下幾點感想。一 學習時刻不能放鬆。當前，社會形勢和...
學習職代會心得體會
學習八屆三次職代會精神結合本職工作報告 根據廠黨委 關於認真學習貫徹職代會精神的通知 陝油延煉黨發 2014 6號 檔案要求，結合自己的本職工作有重點的學習了王廠長在八屆三次職代會中所作的 愛廠如家敬畏責任創新思路主動作為促進延煉管理水平持續有效提公升 工作報告和袁書記在職代會上的講話精神。通過學習...
談學習職代會心得體會
部部長張新會 1月23日，公司召開了首屆三次職代會暨2016年工作會。作為代表之一，我有幸參與了職代會各項議程，聆聽了董事長 總經理馬江濤所作的 強基固本改革創新凝心聚力提質增效爭創標桿，為全面開創公司戰危機穩發展新局面而奮鬥 的工作報告以及黨委書記張向陽發表的 適應新常態謀劃新路徑實現新突破，為全...