中天大酒店****
安全生產目標考核辦法
各單位、各部門：
為認真貫徹落實《重慶市人民**關於進一步加強企業安全生產工作的意見》（渝府發〔2010〕93號）、《重慶市人民**關於印發2023年全市安全生產工作要點的通知》（渝府發〔2013〕1號）和《》渝安委〔2013〕7號等檔案精神，按照重慶商社（集團）****〔2013〕287號安全生產目標考核辦法及安全生產重點任務的要求，全面落實企業主體責任和領導人員安全風險抵押金考核；強化安全基礎工作，嚴格安全管理措施；繼續深化隱患排查治理，應急救援保障體制，廣泛開展安全宣傳教育，增強全員安全意識，最大限度地預防和減少事故的發生，確保企業年度安全目標的實現，現將公司安委會對所屬單位實行安全生產工作目標考核的有關事宜通知如下：
一、考核物件
對公司所屬單位安全責任人、安全管理人、部門負責人安全生產工作目標進行考核。
考核工作由公司安委會辦公室組織實施。
二、考核內容
安全目標分為安全控制目標及安全否定指標和安全生產重點任務。其中：安全生產控制指標：根據集團下達的控制指標並結合公司安全控制目標下達（詳見附件1）。
安全生產重點任務：按照集團和公司安委會安全生產年度工作部署要求和公司安全工作要點分解下達（詳見附件2）。
三、考核評分
考核採取評分制，標準分為100分（其中：安全生產控制指標考評分為40分，安全生產重點任務考評分為60分，採用逐項扣分方式，每項扣分直至該項標準分扣完為止）。
四、考核方式
公司安委會負責對安全生產目標考核的組織領導，確保考核工作公開、公平、公正。考核採取單位自評、公司年終考核，同時，結合日常安全檢查整改落實情況。
（一）單位自評：各單位根據年度安全生產工作履職情況進行自查評分，並於12月25日前將工作總結和自評分報送安委會辦公室（中天保衛部）。
（二）日常安全檢查整改情況：上級主管部門、公司日常安全檢查整改落實情況以及受到上級主管部門通報和處罰的安全隱患將納入年終安全考核。
（三）公司年終考核：公司安委會辦公室按照安全考核辦法以及年初制定的安全生產重點任務等內容，對各單位安全控制目標和安全生產目標任務完成情況組織抽查考核，同時，結合單位自評情況、平時檢查情況和年終考核抽查情況等進行綜合評定後，報公司安委會審定，由公司安委會予以公布。
（四）考核獎懲原則：
（一）按照安全生產風險考核辦法，年末分別對所屬企業及安全責任人、安全管理人進行考核。凡發生否定指標其中一項的企業，按照安全一票否決原則，領導人員安全風險抵押金全部扣除，並處以所繳抵押金一至三倍的罰款。
（二）未突破安全否定指標，根據考核扣分情況，按單位考核得分情況，對單位安全業績進行處罰，同時，扣除企業領導人員不同比例的風險抵押金，並在扣分後的基數上給予相應的獎勵。
（三）對安全工作業績突出，全年實現安全目標的企業領導人員，分別給予所屬繳風險抵押金相應倍數的獎勵。
（四）對安全工作業績突出的單位和個人，由公司安委會給予表彰。
五、考核結果
根據安全生產控制指標和重點任務完成情況，經統一組織考核，分別評定為安全生產目標考核先進單位、達標單位和不達標單位。其中，得分在95分以上（含95分）的為安全生產目標考核先進單位，得分在80分以上（含80分）至95分以下（不含95分）的為安全生產目標考核達標單位，得分在80分以下的為安全生產目標考核不達標單位，考核所扣分值與各單位領導風險抵押金掛鉤。
六、有關要求
（一）年度考核情況及相關安全指標統計資料自上年12月26日起至次年12月26日止。
（二）各單位安全重點任務完成進展情況將納入年度考核。
（三）本《辦法》中未盡事宜由公司安委會辦公室參照有關安全法律、法規及企業規章制度、操作規程等負責解釋。
（四）本《辦法》從發文之日起執行，廣告公司、樂眾食品公司參照執行。
附件：1．安全控制目標和否定指標評分標準
2．安全生產重點任務及評分標準
安全控制目標和否定指標（40分）
安全生產重點任務及評分標準（60分）
安全考核辦法
安全責任制 責任目標 落實措施及考核辦法 為了更好地落實貫徹安全生產目標在施工過程中的全方位實施所起的作用和影響，特制定如下考核制度。1 各部門管理人員必須各負其責，認真履行本崗位相應的安全生產職責，崗位責任落實自身安全生產職責，切實搞好安全生產，完成各項安全生產的目標。2 每月對各管理人員的安全生...
八鋼公司安全考核辦法
附件 艾維爾溝焦煤公司安全考核辦法 試行 為了認真落實 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全生產方針，進一步加強艾維爾溝焦煤公司 以下簡稱 焦煤公司 安全生產工作，強化安全管理，落實各級安全生產責任制，充分發揮重獎重罰在安全生產中的激勵作用，調動各級管理人員做好安全工作的積極性，根據焦煤公司當前安...
鑄造部考核辦法
車間 班組 考核管理辦法 第一條為加強班組管理，不斷提高班組工作績效，為充分調動人員的工作積極性 主動性，不斷提高工作效率，進而為薪資調整 職務或崗位變更等管理工作提供依據，特制訂本辦法。第二條車間 班組 績效考核分月度考季評和年度總評。第三條月度績效考核是對被考核者月度內的績效完成情況進行考核，考...