很多童鞋都夢寐以求想要進國企，但要知道，進國企並不是那麼簡單的事情，那需要做哪些準備才有機會進入國企呢?
如何獲取面試資訊：
1.可以通過人際關係獲得，比如已經在這家企業工作一兩年的師兄師姐，這樣也可以向他們打聽面試題目的方向;
2.深入了解企業文化特點及根據當前的情況，自己可以**考題
3.充分利用網路資源，進入企業官網，查詢以往的面試題目，這個方法是目前來說最常見的也是最實用的;
面試一般會考核哪些內容：
1.忠誠度：你現在面臨跳槽，企業一般就會問你關於忠誠度的問題，特別是國企比較看重應聘者對企業忠誠度的看法，之前康佳集團進行招聘時，就問過這樣的問題：
請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要;
2.注重實踐能力：學生雖然應該注重自己的學習成績，但同樣也需要重視自己的實踐經歷，通過課餘或者寒暑假期間，多參加一些實踐，這樣才能為你的簡歷加分，給面試官留下好印象，就像通用電氣(中國)****(ge)曾經表示，他們絕不是招聘乙個「學習機器」，可見國企對乙個人的實踐經歷是多麼看重，即便你只是出去兼職做家教，也是在積累社會經驗;
3.具有團隊協作精神：越大規模的企業，對團隊協作精神越重視，聯想集團的人力資源部負責人曾表示非常歡迎具有團隊協作精神的應聘者;
4.具有創新精神：沒有了創新，就等於失去了生命力，俗話說的好：創新是國家發展不竭動力，可見是否具有創新精神是多麼重要，大型企業更加注重這點，例如聯想集團;
5.對企業文化的認可程度：
無論大公司還是小公司都非常看重員工對企業文化的認可程度，只有員工能夠認可和適應企業的價值觀和企業文化，就更能為企業服務，例如索尼公司在招聘員工時，就要考察員工是否能適應日本文化，這點是非常重要的，如果適應不了，那就無法應聘成功了;
6.人際交往能力和良好的溝通能力：
這點也是大型企業很看重乙個內容，像畢博管理諮詢****人力資源部的經理就表示過，如果沒有具備一定的人際交往能力和良好的溝通能力，就無法跟客戶進行有效的溝通，特別是做一名諮詢師，這點能力是一定需要具備的;
7.學習能力：
應屆生基本不具備什麼經驗，也沒有直接進行業務操作的能力，很多時候都是經過系統培訓後，才慢慢具備操作能力，這個時候考核的就是你的學習能力以及求知慾，只要有強烈的求知慾以及較強的學習能力，才能順利通過考核，從眾多人中脫穎而出，像ut斯達康、歐萊雅、安永等企業都非常注重應聘者的學習能力以及求知慾。
如果你真的很想近名企，那麼在這之前就一定要做好充足的準備，當然也要做好被刷下來的準備，畢竟大型企業不是那麼容易進的，希望以上內容能夠幫助到你!
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