然而想進名企，僅僅在簡歷上下功夫顯然是不夠的，在簡歷投遞之後，公司往往還會依據以下方面來進行進一步的篩選：
1.道德品質：
乙個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外洩，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以「筆經」、「面經」等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2023年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示「無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！」
2.文化認同：
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
3.敬業精神：
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定乙個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造乙個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
500強HR教你填寫大賽簡歷
簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義 一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位 二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。此次大賽的主題是多元領導力。參賽選手需要想清楚如何通過簡歷內容填寫讓大賽評委感受到你的多元領導力和潛力。你需要通過簡歷的每乙個空格向未來看到你的簡歷的評委...
HR教你如何投簡歷細節決定成敗
能否成功獲得乙份工作，可光有乙份靠譜的簡歷就夠了麼？答案必然是否定的！投簡歷過程可不容小覷，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象！第一印象非常重要，而對於hr來說，你的第一印象來自於郵箱，如果郵箱用的不專業，簡歷甚至得不到被開啟的機會。hr每天開啟郵箱，總會看到很奇葩的內容，比如上面這個圖，看到這樣...
簡歷醫生 教你寫出HR最想要的答案
優簡歷網專家參加過多次的大型招聘會，發現許多求職者的簡歷雖然寫得豐富，但卻又抓不住重點。簡歷中有哪些是需要注意的事項？什麼方面是最重要並且需要體現的？1.量體裁衣 用人單位往往最想知道的是你可以為他們做什麼，你可以為他們帶來什麼。如果是盲目籠統 並且毫無針對性的簡歷必然會讓你與很多任務作機會失之交臂...