第一條目的
為配合車隊的安全生產目標，提公升人力績效，提公升員工素質，增強職工對本職工作的能力與安全生產目的性，並有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，進而強調安全第一的精神，特制定《培訓管理制度》，作為我隊人員培訓實施與管理的依據。
第二條適用範圍
凡本車隊所有職工的各項培訓計畫、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條權責內容
1） 制定、修改全培訓制度；
2） 擬定、呈報培訓計畫；
3） 收集整理各種培訓資訊並及時發布；
4） 聯絡、組織或協助完成各項培訓課程的實施；
5） 檢查、評估培訓的實施情況；
6） 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
7） 追蹤考查培訓效果；
第四條新員工入職培訓
1）培訓物件：所有新進人員。
2）培訓目的：協助新進人員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀況。
3）培訓形式：集中培訓。
4）培訓內容：涉及發展史、發展前景、企業文化、組織架構、制度介紹等。
第五條內部培訓
1）培訓物件：全體員工
2）培訓目的：依靠內部技術力量，最大效度的利用內部資源，加強內部的溝通與交流，在內形成互幫互助的學習氛圍。
3）培訓形式：在內部以講座、研討會、交流會的形式進行。
4）培訓內容：涉及技術類的多個方面，及業餘知識、資訊等。
第六條外部培訓
1）培訓物件：全體員工
2）培訓目的：依靠外部專家力量，提公升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、行業發展動態、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在內部授課。
4）培訓內容：涉及專業技術知識、企業戰略性、發展性等內容等。
第三章培訓實施
第七條新員工入職培訓
1）員工一般在入職第一周集中培訓。
2）培訓按培訓計畫組織實施。
3）每位新入職的員工，在上崗後最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。
第八條在職員工培訓
1）充分利用內部可用資源。
3）不斷充實和完善培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和迴圈開設。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規範。
5）學員課後寫出書面學習記錄。
第九條出勤制度
1、所有培訓除特殊原因外，應準時參加；不能參加人員需提前告之，並給出合理理由，否則視為無故缺席。
2、凡在舉辦的培訓課參加人員必須嚴格遵守培訓規範；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《培訓簽到表》；考勤狀況將作為培訓考核的乙個參考因素。
第十條培訓的考核、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的培訓每月都應有書面考試及成績，根據當月職工培訓內容制定。
3、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。
4、對無故不參加培訓的，將給予經濟上的處罰。
安全培訓管理制度
一 目的 為了增強本車間員工的安全意識，進一步提高員工業務水平，更好地為選煤廠的安全生產服務，並根據選煤廠有關規定，特制定員工安全培訓學習制度。二 培訓管理機構 為保證我車間全員安全培訓質量，特成立培訓領導小組。組長 車間主任 成員 技術員 班長 領導小組組長職責 組長負責車間培訓工作的總體部署 監...
安全培訓管理制度
為了加強駕校的安全培訓管理，保護從業人員以及學員在培訓過程中的安全和健康，防止和減少事故的發生，促進駕校的發展和壯大，共同構建和諧社會，特制定民大駕校安全培訓管理制度。一 本制度根據國家現行的有關安全生產的法律 法規 標準 規範和駕校對安全培訓管理的規定進行編制，凡在駕校管理範圍內從事與安全培訓活動...
安全培訓管理制度
一 目的 為了深入貫徹 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全生產方針，實現x m公司安全發展的目標，不斷地提公升人力績效，提高員工素質，增強員工的專業技能，掌握河南煤化企業文化的內容及意義，踐行河南煤化企業文化。有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，牢固樹立正確的安全防範意識，科學 合理 有效組...