三、提公升高等教育行政管理對策
1.作為高校黨政領導要經常關心行政管理人員的內心思想，合理的分配行政管理工作，盡可能滿足行政管理人員的合理要求。對於行政管理人員在職稱評定、津貼分配、福利分配中要與學校教師和科研人員同等待遇，解決行政管理人員內心失衡的問題，讓他們安心工作，這樣才能穩定高校的行政管理隊伍。
2.作為高校行政人員做好定期管理培訓，明確管理人員的需要培訓內容，選擇科學合理的培訓方式。校領導要定期對行政管理人員進行業務方面技能培訓，不定期舉行專家講授、學校內部各部門間優秀管理經驗交流等，使高校行政人員不僅具有專業的管理知識，而且還能提高管理人員的素質、服務大眾的意識、提公升交流溝通的能力，從而達到行政管理逐步進入職業化、專業化。
3.高校行政管理隊伍建設屬於一項長期工作，行政管理人員要在變化中求穩定求發展。行政管理工作要求管理者要具備超強的責任心，在工作組要有計畫、有條不紊地完成緊張而複雜的日常事務管理工作。
因此，高校要為行政管理人員建設良好的工作環境和氛圍，指定合理的規範，採用獎勵機制激發其工作能力，這樣才能增強行政管理隊伍的戰鬥力，從而有效提高行政管理隊伍的素質。
綜上所述，高校行政管理在高校改革發展中發揮著非常重要的作用。高校行政管理隊伍的發展一定要與時俱進，合理構建行政管理隊伍，努力提高行政管理工作的質量和工作效率，更好的促進高校各項事業穩步發展，從而使學校適應知識經濟時代的要求，加強高校的綜合競爭力。
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