根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果他不給你辦的話，可以向勞動行政部門投訴。
用人單位只有在兩種情況下才有權規定違約金的事情，一就是服務期，即如果他為你提供了專項培訓費用(要有憑證)進行專業技術培訓(不包括單位內部普遍的入職培訓)，那麼可以約定服務期，你在服務期未到時解除勞動合同需要付違約金。二就是競業限制期限，就是說如果用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條件，並且在解除或者終止合同後的競業限制期限中按月給予勞動者經濟補償(也要有憑證)，那麼你違反了義務，需要支付違約金。
如果你的情況不符合上述兩種，那麼你的公司規定違約金是違法的，可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。
服務期通俗地說就是公司非常看好你為了留下你給你提供的專項技術培訓，以此要求你在公司乾到某個時候才能走。如果其他人都要進行相同的培訓，那麼就不叫服務期。而且服務期的要求非常嚴格，要公司出具你去培訓時的各種憑證來證明這就是針對你的專業技術培訓。
一般來說是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報你的公司吧。
解除合同證明書
二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 六 被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形...
008解除合同證明書
編號 解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第 條款規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關...
終止解除合同證明書
孫秋雙同志，性別女 31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年 自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止 因個人提出辭職 於 2013年10月21日解除 終止 勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申...