事業單位的考試在如火如荼的進行中。考生在面試準備的過程中也出現了很多的疑問，總是覺得自己答得不錯，語言流暢、條理清晰，但是分數卻不盡如人意。經過與考生的交流及測評，我們發現面試失敗的核心原因在於考生們在答題時沒有明確把握好身份定位，沒有重視自身角色。
把握身份定位，重視自身角色，對我們答好面試題目有著至關重要的作用，它貫穿於面試題的始終，應該引起考生的足夠重視。下面我們就通過一些例題來看看考生們常犯的錯誤以及正確的表達方式。我們通過以下的例題來進行學習。
例題1：某村路口，發生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上水果，你是村長助理，正在值班，有村民向你匯報，你怎麼處理?這道題是一道重點考查應變能力，很多考生在拿到這道題目之後，直接就開始回答「我會第一時間趕赴現場，趕赴現場的途中撥打『120』急救**…」，這樣看似反應足夠機敏，但是卻沒有注意到題目中給我們的身份是村長助理，此時正在值班。
正確的處理方式一定是第一時間報告村長，如果村長安排我們到現場去解決問題，才能在安排好值班工作之後，趕赴現場處理問題，否則也許會因為擅自離崗帶來更多的問題。我們可以看到，這個時候注意到「自身角色」在答題的時候就顯得非常重要了。
例題2：如果你是某養老院負責人，現在養老院急缺一批取暖裝置，資金缺口20萬，你去企業進行募捐。現在假設考官都是企業負責人，你是養老院負責人，請現場模擬一下你的演講。
這道題目中考生的角色是養老院的負責人，而演講物件是企業負責人，所以考生在答題時的稱呼及所說內容就要符合題目意思，可以選擇說「尊敬的各位董事長，大家好!我是咱們市公益養老院的院長小張，咱們之前見過面…」。而不是忽略題目中的角色定位，直接開始情境演講。
例題3：你是乙個新員工，在新員工培訓中擔任小組長，你負責的小組成員在培訓期間打撲克，領導對此不滿，對此你怎麼辦?這道題目中考生的身份還是會比較特殊的，既是新員工，又是小組長，很多考生不注意這個身份定位，考慮到培訓期間打撲克的原因可能是因為對培訓內容方面的不滿意，直接就提到了要跟領導匯報解決這個問題。
但是如果仔細去思考這種做法的可行性，會發現確實會存在越權的問題，作為新員工，別的小組沒有出現這個問題，自己的小組出現了這個問題，肯定需要委婉的強調紀律，提高新員工的重視程度，這才是解決問題的有效方式，而不是直接找領導匯報，修改培訓方式。
當然，身份定位及自身角色一定不僅僅在這幾類題目中有所涉及，考察綜合分析能力的需要有**思維，就是站在**角度思考問題，而考查計畫組織協調能力的又需要明確題目中的身份定位。歸根到底，無論什麼題型，考生都需要重視「自身角色」，明確了「自身角色」我們才能知道處理與誰的關係，應用什麼樣的處理技巧，擁有什麼樣的權力，可以調動什麼樣的資源等。
綜上所述，在審題時明確自身的角色定位是解答面試題目的關鍵所在，希望各位考生在備考的過程中能夠注重審題，重視「自身角色」，這樣才能「立足現在，放眼未來，答題輕鬆，一舉成『公』」。
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