無領導小組討論面試是面試的常用形式，廣泛運用於企事業單位以及銀行。與結構化相比，其能全方位、多角度、更真實的測查考生的各項能力素質。因此，掌握無領導小組討論的基本流程，在考試前做到心中有劍，是考生備考的當務之急。
無領導小組討論從進場答題到考官評分，可分為以下幾個階段：
一、討論前準備階段(5—15分鐘)
考官宣布討論正式開始並計時，每個考生拿到討論題目後可以有5—15分鐘左右的時間進行獨立閱讀和思考，並列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。
二、個人陳述階段(5分鐘以內)
該環節總共約20分鐘，考生可自由安排發言順序或按照抽籤順序依次發言，一般每人發言的時間不得超過5分鐘。
三、自由討論階段
在所有考生發言結束之後，進入自由討論環節，時間大約是40—60分鐘，考生之間就討論材料展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都由考生主觀決定，自由進行。考官全程不干預自由討論過程，只通過觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行相應記錄。
四、總結陳詞階段
主考官宣布時間到，考生無論討論到哪乙個階段，都必須立即停止。自由討論結束後，考生要推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間不超過5分鐘。
五、附加階段
隨著無領導小組討論這種面試形式的不斷發展和成熟，在最後乙個環節有可能會出現考官追問的情形。部分題目要求對考生的答案進行合理質疑，有的會就考生提出相應的問題，甚至可能與考題本身無關的內容。如：
請指出全場表現最佳或最差考生?請點評其餘考生的整體表現?如果我們小組成員必須淘汰一位，會作何選擇?
等等。其實，考生回答此類問題時大可不必緊張，答案內容並不會對自己的成績產生實質性的影響，回答時只需堅持實事求是的基本原則即可。
掌握了考試答題的基本流程，是答好無領導的前提。然而，還需考生學習把握無領導的答題技巧，並加強練習，不僅能手中有劍，還可心中有劍，避免成為考場小白鼠，以炮灰收場。
無領導小組面試流程詳解
根據國家公務員面試相關規定，公務員面試可以採用結構化面試 無領導小組討論 情景模擬 檔案筐作業和實際操作等方法。目前國家公 面試方式使用頻率相對較高的是 結構化面試 和 無領導小組討論 這兩種方法有各自操作的基本程式，歸納起來，一般包括五個步驟。一 無領導小組討論面試含義 無領導小組討論是評價技術中...
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無領導小組面試的成 則 在無領導小組面試中 每個人對別人最直接的印象就是別人的風度 教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機 發言的內容 何時停止 遭到反駁時的態度 傾聽他人談話時的態度等表現出來的。參加無領導小組面試的每一位應試者 最想做到的事情就是 在小組的...
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