劉志強社會實踐報告

行政管理專業社會實踐報告

本人劉志強，在天辰生物****財務部實習，並兼處理採購部的有關工作。

在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務系統也有一定的接觸。採購部方面，負責iso環境認證體系的建立。主要跟公司的**商進行溝通，調查了解他們提供的產品（原料）是否符合環保標準，並負責環保協議的簽訂。

工作表現與收穫

在實習期間，嚴格遵守公司的規章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規定。

堅守天辰人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴於律己。

我在實習期間遇到困難，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養成了持續「工作+學習」的意識。

在天辰的最大收穫在於體驗到了其獨特的企業文化。天辰那種「創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客」的經營思想，那種「先學做人，後學做事」的理念，使我深深認識到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在。

自身存在問題

第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。

第二自己身兼兩職，隸屬於兩個部門。有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。

第三缺乏協調的技巧。因為身受「雙重領導」，財務部與採購部同時需要我的情況時有發生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經理協調後才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----乙個行政管理專業畢業的學生到財務部工作表示關注，「雙重領導」也不時發生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。

除了收穫、看見自身不足外，也憑藉較紮實的理論基礎，發現了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規範。在體育中心的招聘現場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位後，招聘人員互相交流「素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。」而未問我是否願意服從調配，感覺自己沒受到尊重。

一百多人參加了複試，複試很簡單就是「一分鐘自我介紹」，然後追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失。

我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。

第二培訓機制有待完善。為期乙個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。

紀律比較鬆散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規範的培訓體系。我曾經在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設定，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。

第三人力資源戰略似乎不符現代管理理念。天辰每個月都開乙個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。

我深信留住乙個老員工的成本要比招聘乙個新員工的成本低的多。企業應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。

第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業取向但卻叫我從事財務工作。

對公司而言，是人力資源的浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，並在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業特長、興趣所在。

在跟人力資源總監溝通幾次未果後，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在天辰的實習經歷。

總結在天辰的實習經歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收穫。天辰是我踏入社會的第一所學校，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優勢和不足。