公司沒有及時續簽合同，員工辭職可否索要補償？
問：員工因公司沒有及時續簽勞動合同而要求辭職，能否獲得經濟補償金？
相關案例
今年7月初，某公司有一批員工的勞動合同到期。由於當時正值人力資源人員更換，該公司沒有及時與這部分員工續簽勞動合同。後來，經公司解釋說明，大部分員工同意與公司續簽，但是還有部分員工認為，公司沒有及時續簽勞動合同是嚴重過錯，甚至以此為由向公司提出解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。
員工的這種做法能夠獲得法律支援嗎？
答：一旦勞動合同到期，如果雙方仍然希望保持勞動關係的存續，就應當續簽勞動合同以明確各自的權利義務。正因如此，絕大多數的地方法規中明確表示，用人單位應當在勞動合同到期前的一段合理時間內通知勞動者，並詢問其續簽勞動合同的意願。
本案中，用人單位顯然存在沒有及時續簽勞動合同的過錯，對此《勞動合同法》要求用人單位承擔未簽勞動合同支付雙倍工資的責任。那麼，勞動者是否可以以此為由辭職並要求經濟補償金呢？根據《勞動合同法》第38條的規定，這類過錯不屬於勞動者應當獲得經濟補償金的範圍。
法律依據
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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