感謝信的重要性
面試完了，談的不錯，回到家裡，好好放鬆一下。工作還沒到手，你還有重要的事情要做寫感謝信。
每個面試專家都會告訴你3件事：
1、每個求職者，每次面試之後，都要在當天或者第2天早上發出感謝信；
2、絕大多數求職者忽視了這條忠告實際上,感謝信是求職過程中最應該重視的環節;
3、因此，如果你給面試官司以及其他面試你的人發了感謝信，你就會在競爭者中脫穎而出。
如果我還想知道為什麼要給面試官司寫感謝信，下面還有7條理由：
1、提供證據，說明你很擅長人際關係，寫感謝信會印證你在面試中的表現，僅僅從感謝信這一點上，他們會說「這人不錯，還記得感謝我們！」
2、有助於雇主記得你。一般來說，他們的日程安排的很滿，第2天對你就會有所淡忘，感謝信的到來會加深他們對你的印象。
3、增加支援你的理由。如果你在決策過程中，有幾個人或者是乙個小組做決定，面試官會出示感謝信作為支援你的理由。
4、給你機會，表明你有興趣進行進一步接觸,在對方方便的時候,安排下一次會面。
5、給你機會,改正你在上次面試中留下的錯誤印象,在他們權衡是否錄用你的時候,告訴他們你忘記談了幾個重要問題，現在做一下補充，通過強調23點內容，再次改善你的形象。
6、可能就是因為你寫了感謝信，他們就給你工作機會。
7、如果你沒有得到這次工作機會，你還會機會請他們為你引見其他崗位。
一位人力資源經理指出：「乙份迅速到位的、簡潔的、附帶簡短應聘說明的感謝信，本身就說明這個人自信、自勵、以客戶服務為導向，懂得推銷技巧和遊戲規則。這正是我們要找的人，現在，面試15個人，才有1人給我寫感謝信。」
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