**國家機關招考公務員的面試，公開選拔黨政領導幹部和競爭上崗等，一般都採用結構化面試。
1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成乙個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的
2、結構化面試特徵：
結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本型別：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。
3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考
官面談時操作；面談測評專案、參考話題、測評標準及實施程式等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談。
文章**：中公教育北京分校
北京公開選拔領導幹部 結構化 半結構化面試財稅金融類
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