2023年5月9日宜昌公選副科級領導幹部面試真題
1、演講題：你做為乙個公務員，你會怎麼做?(4分鐘)
2、突發事件：一不法分子進入某小學**，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理?(3分鐘)
3、如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象?(3分鐘)
2023年5月8日宜昌公選副科級領導幹部面試真題
1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關係的理解。(4分鐘)
2、單位領導批評你，但錯誤並不是你造成的，你怎麼辦?(3分鐘)
3、網路在蒐集民意，聯絡人們之間的溝通交流中發揮了重要的平台作用，但存在大量的虛假資訊，那麼如何看待網路真假資訊?(3分鐘)
2023年5月27日宜賓公招副科級領導幹部面試真題
前二題是公共題，第三題是專業題。
1、談談你對付出與成果的理解。
2、在引進人才方面你認為應該哪些注意事項?
3、如何建立科學的素質教育評價體系?談談你的看法。(該題為報考某縣教育副局長職位面試題)
2023年5月22日泰州公選領導(科級)面試真題
1、「發展地方經濟要親民、愛民、富民」，「發展地方經濟要親商、愛商、富商」，對這兩種觀點談談你的理解。
2、領導讓你策劃一項工作，要求體現特色。你有哪些打算?
3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。
2023年5月26日四川瀘州市公選領導幹部面試真題
1、談談你參加本次競職的理念和動力。你有什麼優勢?
2、就「手錶定律」談談你對管理工作的理解。
3、因為你的下屬沒有按時完成工作，你受到上級責怪，你會責怪下屬嗎?你將怎麼處理這一事情?
2023年5月29日重慶北碚區公選副處級領導幹部結構化面試題
1、俗話說：「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。目前，有的地方會議效益十分低下，有關專家分析後認為：如果你不想做事情，那麼會議就不可缺少。對此你如何理解?
2、單位的幹部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱「庸官」。如果讓你去治理這些「庸官」，你怎麼辦?
3、單位一位副職很有能力，布置工作很細緻，讓下屬沒有發揮的空間，下屬均不願在他分管的手下工作。對此你如何看?
2023年5月29日重慶北碚區公選副處級領導幹部無領導小組討論面試題
目前，一些地方黨群關係和幹群關係緊張，****件頻發。請你分析黨群、幹群關係緊張的深層次原因。我們該如何去改善?
2010湖南張家界公選副科級領導幹部面試真題
1、在主持一次會議過程中，一科室負責人發言活躍，其他人都比較贊同他的觀點，作為主持人你怎麼做?
2、單位辦事效率不高，如果改變這一現狀?
3、做乙個競職演講。
2023年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級
領導結構化面試題
1、公安系統資訊化建設的意義和作用是什麼。
2、最近有不少歹徒到學校對學生進行人身攻擊，引起眾多學校恐慌，並引起社會廣泛關注，對此你有什麼看法?
3、一醫院和**相繼得到**，稱該醫院已經被投放毒物，並被安裝炸彈，因此引起了恐慌，如果領導責成你處理，你怎麼辦?
2023年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級
領導無領導小組討論題
某地運管所「釣魚執法」，斂財甚多，新聞**呼籲要杜絕這種執法不規範行為的發生。現提出五種應對措施：一是充分發揮**監督的作用;二是下決心斬斷利益鏈;三是加大人大的工作監督;四是通過培訓等，提高隊伍的執法素質;五是建立健全相關制度。
要求：1、請你對這5個應對措施由重到輕進行排序，並對排序的原因進行闡述;
2、對其他人的排序，可以肯定，也可以反駁;
3、爭取通過小組討論，達成一致意見。
宜昌：2023年5月8日公選副科級領導幹部面試真題
1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關係的理解。(4分鐘)
2、單位領導批評你，但錯誤並不是你造成的，你怎麼辦?(3分鐘)
3、網路在蒐集民意，聯絡人們之間的溝通交流中發揮了重要的平台作用，但存在大量的虛假資訊，那麼如何看待網路真假資訊?(3分鐘)
四川瀘州：2023年5月26日公選領導幹部面試真題
1、談談你參加本次競職的理念和動力。你有什麼優勢?
2、就「手錶定律」談談你對管理工作的理解。
3、因為你的下屬沒有按時完成工作，你受到上級責怪，你會責怪下屬嗎?你將怎麼處理這一事情?
重慶北碚區：2023年5月29日公選領導幹部面試題
1、俗話說：「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。目前，有的地方會議效益十分低下，有關專家分析後認為：如果你不想做事情，那麼會議就不可缺少。對此你如何理解?
2、單位的幹部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱「庸官」。如果讓你去治理這些「庸官」，你怎麼辦?
3、單位一位副職很有能力，布置工作很細緻，讓下屬沒有發揮的空間，下屬均不願在他分管的手下工作。對此你如何看?
2023年5月29日重慶北碚區公選副處級領導幹部
無領導小組討論面試題
目前，一些地方黨群關係和幹群關係緊張，****件頻發。請你分析黨群、幹群關係緊張的深層次原因。我們該如何去改善?
副科級幹部競爭上崗面試真題
1、**強調在選人用人方面，要堅持「德才兼備，以德為先」，你是怎麼理解這句話的?
2、有幾個群眾到某個部門去辦事，因為群眾提供的材料不齊，工作人員說沒有辦法按照政策辦理，結果群眾惱羞成怒，說要見部門領導，然後工作人員打**給部門領導。假如你部門領導，你如何處理此事?
3、作為乙個剛提拔的中層領導幹部，你工作非常積極，不管什麼工作都搶著幹，結果副職對你意見非常大。對於這一問題，你該如何處理?
4、為了成功競聘上這一崗位，你通過朋友、親人、同事找領導，搞關係，被群眾知道後，反映強烈，影響很壞。你該如何處理?——
1、俗話說：「沒有規矩不成方圓」，但也有人說：「講究規矩會制約創新」，對此你是如何理解?
2、公選成功進入新單位後，單位的部分同事對你始終客客氣氣，有一些老同志對你的能力表示懷疑，你怎麼看?你怎麼辦?
1、作為領導，你如何調動下屬工作的積極性？
2、針對網路反腐敗的問題談談你的看法。
3、談談你對黨內民主的看法。
1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關係的理解。(4分鐘)
2、單位領導批評你，但錯誤並不是你造成的，你怎麼辦?(3分鐘)
3、網路在蒐集民意，聯絡人們之間的溝通交流中發揮了重要的平台作用，但存在大量的虛假資訊，那麼如何看待網路真假資訊?(3分鐘)
公選拔副縣級領導幹部面試真題
無領導小組討論面試真題 乙個農業縣，全縣財政收入4.8億元，城鎮居民可支配收入15000元，農村人均純收入5200元，位於全省中等偏止水平。該縣 辦經過調研及徵求群眾意見，列舉了12件群眾最關注 最關心的事情，現在召開縣長辦公會，通過會議從12件中確定向市民公布的5項實事。12件群眾最關注 最關心的...
針對2023年公選領導幹部面試備考
了解具體情況之後，我會認真的分析下級反對這項工作的原因。我想可能存在這樣幾方面的原因 第一，我的部署決策存在問題 第二，我和下級溝通不夠，以至於下級對此項決策不夠理解 第三，下級在執行這一決策過程中有一些實際困難。如果是我的部署決策存在問題，我會進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案 如果是下...
北京公選領導幹部面試 結構化面試概述
國家機關招考公務員的面試，公開選拔黨政領導幹部和競爭上崗等，一般都採用結構化面試。1 結構化面試定義 是由多個有代表性的考官組成乙個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問 這些試題必須是與工作相關的 考生的行為根據事先確定的標準進行...