集團公司人力資源部負責各分公司、各事業部的薪酬總額的控制與管理。
第七條，薪酬類別（見下表）
表一、薪酬類別與結構表
□ 年薪制
第一條適用範圍：
1. 集團公司董事長、總經理、副總經理；
2. 下屬法人企業總經理；
3. 董事與部門經理是否適用，由董事會決定。
第二條工資模式
集團公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋風險收入
1，基薪（其標準參照崗位績效工資）按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2， 風險收入，在集團公司財務年度經營報表經審計與個人績效經考評後核算計發。
第三條， 實行年薪制員工須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。
第四條，年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第五條 ，年薪制辦法另訂。
□ 佣金制度
第一條適用範圍
集團公司營銷部門的員工。
第二條，佣金結構
崗位工資＋績效工資＋提成獎金
第四條，佣金制度另訂
□ 專案工資制
第一條，適用範圍
集團公司研究開發部門（基礎研究、新產品開發、戰略發展研究、工程專案、技改專案等）的員工。
第二條，專案工資結構
崗位工資＋年功工資+績效工資＋專案獎金。
第三條，崗位績效工資的確定
研究開發人員的崗位績效工資按其所參與的專案的重要性和其在專案中的身份來確定，即其所在崗位的崗位績效工資的一定比例（比例詳見下表二）
表二，研究開發人員的崗位績效工資比例表
第四條，專案獎金
根據對專案的中間成果、年度研發業績等的鑑定與考評結果，對專案研究開發人員實行一次性獎勵。
第五條，專案工資制度另訂。
□ 崗位績效工資制
第一條適用範圍。
集團公司簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制度的所有員工。
第二條工資結構
工資結構分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份：
1，基本薪酬
採用崗位績效工資制，其構成包括下列三項：
(一)年功工資；(二)崗位工資；(三)績效工資。其中（二）與（三）也合稱為崗位績效工資。
2，非基本薪酬，即津貼，包括有加班津貼、高溫津貼、倒班津貼、全勤獎金以及其他經集團公司認定的津貼；
第三條，年功工資。
1，按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
2，年功工資根據本公司工作的實際年功長短，員工連續工齡每滿一年按5.00元計算。
3，年功工資的增加均以滿周年後的次月起計算。
4，新進員工一年內不能享受年功工資，滿一年後的次月開始享受年功工資， 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年年功工資；
5，年滿55周歲的所有員工不再計算年功工資。
第四條，崗位績效工資。
1， 根據勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環境確定，集團公司薪酬等級見表
三、表四、表
五、表六；
2，根據集團公司經營狀況變化，可以變更崗位績效工資標準。
3，員工根據聘用的崗位和等別，核定崗位績效工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一等，經1年考核，再調整薪等；
4，根據變崗變薪（級）原則，晉公升增薪（等），降級減薪（等）。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
5，除副總經理外的所有副職（含助理職）的崗位績效工資標準計算公式為：
專職副職（含助理職）的崗位績效工資標準＝正職崗位績效工資標準*0.8。
兼職(同時兼職一科長或主管職位)的副職（含助理職）的崗位績效工資標準＝所兼職主管或科長職位的崗位績效工資標準*1.2(或比照確定其工資序列)。
6，年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資計算公式：
年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資＝54周歲時的崗位績效工資年功工資之和*0.6。
表三、管理類績效工資等級表
表四，專業技術職務類崗位績效工資等級表
表五、生產作業類崗位績效工資等級表
表六，技師職務類崗位績效工資等級表
第五條加班津帖
(一)，公司因工作上的需要，而要求員工於法定休假日繼續完成勤務時，則應依照員工加班時間，採用計時制方式計算應支付的加班津貼。
(二)，除法定要求支付加班工資的日期加班應支付加班工資外，其餘任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當的時候安排補休。
(三)，員工出差期間，遇有法定休假日，不發加班工資，在其回公司後在適當的時候安排補休。
第六條，高溫津貼
第七條，倒班津貼
公司為倒班員工支付倒班津貼，其標準中班為1.7元、夜班為2.4元。
第八條，全勤獎金
全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內（一季）的全勤者(無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經集團公司認定的其他情況，並且績效考評分平均在80分以上)而設立的獎勵專案，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元。
□ 簡單計時、計件工資制
第一條，適用範圍
非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。
第二條，計件工資按月發放，其計算公式為：
計件工資額＝計件單價*實際件數，計件單價見＜計件單價表＞。
第三條，計時工資實行日工資月發製，其計算公式為：
計時工資額＝計時單價（日工資單價）*實際工作時（日）數，計件單價見＜計時單價表＞。
第四條，人力資源部須會同各業務部門、財務部對這些實行簡單計時計件工資的員工的工作業績（經營成果）、工作態度、各種休假（出勤）、加班情況進行彙總，確定在其實發工資額。
第五條，計件工資崗位執行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發待遇的基數。
第六條，計件工資員工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第七條，簡單計時、計件工資辦法另訂。
□ 薪酬調整
第一條，薪酬在適當期內應予以調整。薪酬調整分為確定性調薪與臨時調薪兩類。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。
但是當物價指數急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。
第二條，確定性調薪也稱定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規定如下：
(一)自動調薪，即員工年功調薪。
(二)考核調薪考核的原則是，對於基本薪酬中的崗位績效工資，根據人力資源部評估的員工的年度工作業績、工作能力、工作態度等的考核結果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的10%*12個月的標準，與年終獎一同一次性給付。不能累積。
第三條，新進員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。
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