一些從小沒有受過良好家教的不良表現：
工作並不盡力，也不用心；
總有一些讓人看不慣的行為舉止；
做事情總是留有尾巴，等人來收拾；
再三犯同樣的毛病和錯誤。
一些從小沒有學習正確思考方式和分析工具的表現：
很少提出主管的盲區或瓶頸；
總弄不清楚真正的原因和癥結；
從來不去考慮這樣做是否正確；
沒有屬於自己的一套分析工具。
一些從小沒有嘗試有用的解疑技巧和多元創意的表現：
很少閱讀各式各樣的書本（資訊）；
每年都用相同的方法工作；
沒有什麼腦筋，也弄不出什麼好點子；
非常主觀，只有一種思路。
一些從小沒有建立和諧的人際關係和領袖魅力的表現：
不太與人溝通交流；
極少協助他人或同事；
沒有人願意當他的下屬或搭檔；
獨來獨往，總覺得自己很委屈。
一些從小沒有訓練高度的組織力、決策力和眼界的表現：
一夥人給他，卻總是凝聚不起來；
沒有主見，也沒有定力；
看問題總是只顧眼前，不管以後；
判斷乙個走勢常常不夠全面。
家教培養在企業中的工作表現
如何讓他細心，將來在工作中就會縝密有致，注意觀察？採購部物流部用風景**回憶法考驗
在戶外活動或就餐，現場詢問。
學習用便條記錄（備忘）。
書寫記錄不要有筆誤、遺漏、歪斜。
養成良好的擺放物件的習慣。
如何讓他乾淨，將來在工作時就會有條不紊，規律嚴謹？生產部、質檢部、財務部
用餐或用完工具之後要注意桌面、地面乾淨和還原。
衣褲、鞋襪、毛巾、書桌等要經常保持清潔。
圖書、報紙、文具要擺放整齊。
拿給或寄出任何東西給別人，都要乾乾淨淨地送出。
讓他自由發揮（想象力）不等於讓他任性隨便（行為）。
如何讓他安靜，將來在工作中鎮定應變、臨危不亂？市場部、連鎖店在任何地方講話或講**都不要大聲叫喊，即使叫人，要用正常音量。
不要慌慌張張地跑來跑去。
不要因為一點兒小事而亢奮、激動、焦躁。
不論得失，盡量不要顯露自己的情緒，包括手腳動作。
第一講戰略管理與戰略競爭力
核心競爭力的觀點 宋華中國人民大學商學院 class txt 3 1戰略管理學什麼？戰略競爭力的概念 contents 1戰略的基本概念和維度 2企業戰略發展的背景與前沿 3戰略形成的兩種模式 4企業戰略的願景與使命 5戰略的整體框架與執行平台 對戰略的最初認識 歷史學派 企業戰略 於軍事，它可以追...
員工發展與核心競爭力
摘要 員工發展實際上就是員工職業生涯開發與管理，員工發展是增強企業核心競爭力的重要途徑。要實現員工發展，企業必須遵循客觀規律，全面做好各項工作。企業要實現長期生存和發展，必須按照客觀規律，結合自身特點，把員工發展事業作為企業發展的重要戰略始終抓緊抓好。關鍵詞 員工發展競爭力 員工發展與企業核心競爭力...
企業培訓與核心競爭力關係
摘要伴隨著市場競爭的加劇，企業核心競爭力成了企業經營管理中關注的重點因素之一。本文從企業核心競爭力與企業員工素質之間的關係出發，在分析企業培訓與員工素質之間聯絡的基礎上得出了企業培訓是促進企業核心競爭力提公升的要素之一。並進一步提出了企業培訓的應用策略。關鍵詞企業培訓核心競爭力員工素質 伴隨著社會經...