蘆墟第二中學獎勵性績效工資實施細則
（2023年試行稿）
一、指導思想
根據國家、省、市等檔案精神，結合吳教人〔2010〕4號檔案《吳江市教育局關於義務教育學校教職工績效考核指導意見》要求，貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學水平，構建和諧校園，促進我校教育事業持續健康快速發展。結合我校實際，特制訂本實施細則。
三、實施物件
學校在編在崗已聘的教職工。
（三）工作量（約48萬）
1． 學科係數認定：
係數為1的學科：勞技、信技、校本、研學
係數為1.1的學科：初一歷史、地理、政治、生物；初二歷史、政治；藝術
係數為1.2的學科：初一體育；初二地理、生物、體育；各年級班會
係數為1.3的學科：初二物理；初三政治、歷史、體育
係數為1.35的學科：初三物理、化學；初
一、初二語文、數學、英語
係數為1.4的學科：初三語文、數學、英語
（1）對班容量超45人的班級，各科課時數再乘係數1.2；
（2）對進室上課的老師，如不足平均課時數的0.7，計算時按平均課時數的0.7補足。
2．管理人員課時考核：按教育局規定實施，即正校級增補學校人均周課時數的3/4，副校級為2/3，中層正職為1/2；中層副職為1/3；
3．非上課人員課時數認定：總務處、文印室的工作量按學校周人均課時數的0.8計算，實驗室、圖書館、食堂後勤、檔案室、宿舍管理的工作量按學校周人均課時數的0.7計算；
4．教齡課時補助：教齡滿25年每週補助1課時，教齡滿30年每週補助2課時；（職工以工齡計算）
5．各類代課、值班輔導、考試及確因學校工作需要等加班，按原規定發放加班費。
（四）教學教研成果獎（約37萬）
（3）各學科折算成100分考核平均分差距。考核計算時初三政治、歷史按60%計發，初三年級中考考核時語、數、英按1.2計發。
各上級部門對學校中考的獎金，其中50％用於平均獎勵初三教師，50％用於平均獎勵其他教職工。
二○一○年四月
2023年實驗員補貼發放明細表
2023年1月10日
單位負責人：石培榮製表：邱雪鳳
2023年實驗員補貼發放明細表
2023年12月28日
單位負責人：石培榮製表：邱雪鳳
2023年實驗員補貼發放明細表
2023年12月29日
單位負責人：沈偉明製表：邱雪鳳
2023年專用教室補貼發放明細表
2023年1月10日
單位負責人：石培榮製表：邱雪鳳
2023年專用教室補貼發放明細表
2023年12月29日
單位負責人：石培榮製表：邱雪鳳
2023年專用教室補貼發放明細表
2023年12月28日
單位負責人：沈偉明製表：邱雪鳳
管理員工作考核吳江市蘆墟第二中學
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吳江市鴻興電器有限公司 績效考核管理制度
鴻興公司績效考核體系 第一章總則 第一條為了促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮公司每位員工的積極性和創造性，公司決定在全公司範圍內實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則 1 建立全員參與 全員負責的管理模式 2 通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作 3 績效考核中工作業績...