第一面和最後一面的區別，hr考察的是人的綜合素質，是為了要部門經理推薦你，而部門經理是看喜不喜歡你，不再考察你的素質，所以最後一面一定要博得經理的喜歡，引導部門經理向自己準備的問題來問，但是對hr，這一招就不管用了，因為hr會看出來。hr拍桌子和部門經理拍桌子是不一樣的，前者是在壓力面試，後者是真的生氣了，針對前者一定要微笑的面對，同時把自己想象成心理醫生，把hr想成病人，而對後者，則要及時討好經理，問他對某乙個問題是怎麼看的，自己在旁附和。
電面問題，如果對方公司在你上課的時候打過來或者在你忘記自己申請了這個公司什麼職位的情況下打過來，都要更換時間，要注意一定要說是過乙個具體的多少分鐘給他打過去，同時問清對方的分機號是多少(體現細節)，同時電面時準備的簡歷要和投過去的是一樣的，在電面時回答的範圍不超過簡歷上寫出來的資訊，其他例子可以在以後面試中再列舉。同時，電面開始對方自我介紹時一定要記下對方的姓名，職位，中途交流或最後感謝的時候說出對方的姓氏效果會很好。
面試的前三分鐘很重要，因為在這三分鐘如果面試官對你的印象好的話就會在接下來的環節中找你的優點來說服自己接受你，相反如果印象不好的話就會找缺點來拒絕你，所以自我介紹一定要出彩，同時在自我介紹的過程中時間觀點非常重要，面試官讓你準備兩分鐘的自我介紹，你就必須說兩分鐘的。解決這一問題的辦法就是準備三個版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時就可以輕鬆應對了，一般三分鐘的是在final中會用到，經理一般是聊天式的面試，所以這個自我介紹可以設定一些陷阱引導經理們向其中來跳，比方說是老外的話你可以說自己很喜歡[被過濾]，因為十個老外有九個想去[被過濾]的，所以要多調查面試官的背景。
面試時的英語和平時的英語是可以沒有任何關係的，因為很多公司只有在第一輪自我介紹的時候會用英文，其實很多企業的人的英語並不是很好，所以他們也怕說英語。也就是說英語是完全準備出來的。另外自我介紹要突出邏輯，邏輯要清晰，但是面試官並不會很仔細的去聽你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關鍵詞來顯示自己的邏輯，所以一定要用第
一、第二、第三。
一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時自己的名字，中間的是要自己精心準備的三點邏輯清晰的介紹，最後的結尾同樣很重要，因為近因效應，所以一定要好好準備。自我介紹的內同要新穎有趣，三段式的安排要說自己最優秀的、別人無法比的東西，或者採用創新的形式(如用三個詞來形容自己，再展開等等)，記住一定不要對hr說專業詞彙，但是對經理一定要狂飆專業詞彙。說話的方式如果有趣的話就更好。
面試的時候一定要隨時面對interviewee，第乙個使用黑板的人一定會得到加分，注意寫字的時候不要遮住。
自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用***錄下來聽。同時要克服緊張情緒，想想為什麼會緊張，因為怕自己被別人鄙視，但是請不要太關注於別人，我們要關注的是自己，因為不管你怎麼講，總會有人覺得你講的很好，有人覺得你講的很爛，即使你自己下次覺得改進了也依然會這樣。
所以不要太關注於別人的目光。關於自我介紹的準備，可以找自己的同學，對他說十分鐘的自我介紹，然後讓你的同學從中提取兩到三句他覺得比較好的點(從別人的角度了解自己)，然後重點圍繞這三句話來展開自己的介紹。
一定要想好怎麼回答hr可能會問及到的簡歷上的問題，注意不管回答什麼問題都不要是主觀描述，要用客觀事實來回答。如果有的問題確實沒有準備不知道怎麼回答，可以跟hr說：可以給我三十秒的思考時間嗎?
然後在這三十秒內自己注意看表，給hr乙個訊號，表明自己是個很有時間觀點的人。時間到了不管想沒想好都要給出回答。
針對最大的缺點的問題，不能把優點當缺點來說，所說的缺點一定是要和所應聘的職位沒有關係的缺點，同時在後面補充乙個優點，而且優點是和這個職位有關的。
留學面試的經驗技巧介紹
5 簡潔明瞭，直奔主題 回答面試問題永遠是因人而異，沒有標準答案的。但是簡潔明瞭卻是乙個基本的直觀衡量。學生在練習英文寫作的時候已經了解到美國人的表達方式和中國人是有很大不同的，美語表達講究直截了當地點明主題。我在面試培訓時發現有些英語口語非常好的學生常常是滔滔不絕，不知道該如何停止，而且喜歡引經據...
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面試技巧 1分鐘自我介紹
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對 客戶 的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起 購買慾 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實...