山西呂梁離石炭窯坪煤業
通防管理科積分制考核辦法實施方案
通防管理科
2023年5月29日
通防管理科積分制考核辦法實施方案
為了積極響應礦業公司及我礦關於開展員工積分制考核辦法的實施，全面實現礦井現階段及今後長期的安全生產。為此，我通防管理科特制定積分考核辦法實施方案。
1、實施目的
炭窯坪煤業通防管理科緊緊圍繞相關檔案精神，大力開展本質安全文化建設，從提高職工的安全從業素質入手，加強職工勞動紀律管理、規範職工操作行為，杜絕三違及事故，發揚職工愛崗敬業的精神，將不安全不施工、不標準不驗收的理念貫徹落實到每個職工心中。
2、管理機構
科長：李永剛
通風技術員：強偉東、賀志峰、梁曉奇、劉文軍、郝金海、郭鵬飛
通風材料員：劉紅紅
通風科員：白彩紅
二、相關規定
1、勞動紀律
（1）科室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象(包括開會、業餘時間學習、公司安排其他活動等)及擅自離崗。每遲到、早退超過30分鐘作曠工半天處理(早上08:00—12:
00,下午14:30—18:00)，不遲到不早退者每天予以5分獎勵。
（2）凡上班時間需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗耽誤工作的的視情節輕重予以相應處罰。因公外出辦事，每次予以10分獎勵。
（3）工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜誌，不得幹其他影響別人工作的事。能認真工作，在業餘時間能主動學習的予以10分獎勵。
（4）不得在上班時間用電腦上網玩遊戲, 不得在上班時間上網從事非工作範圍活動。在完成本職工作之餘能主動學習專業知識、強化自身業務知識的予以5分獎勵。
（5）不得毀壞公共財物，破壞生產和生活設施。愛惜公共財物、能主動維修、維護公共財物者予以10分獎勵。
（6）科室值班人員必須24h在礦，隨時聽從相關領導指揮，密切注意井下動態。能恪盡職守的值班人員，每次予以10分獎勵。
2、工作態度
（1）以主動、熱情、禮貌為原則，接待人員應落落大方，以禮相待。按照接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀規範。接待人員問清來者意圖，引領其見所需見的人員，並奉上茶水，做好一系列的後續工作。
能按照上述接待來客（廠家）的每次予以20分獎勵。
（2）精神飽滿，積極向上；樂觀開朗，用語文明，講求素養，行為得體。上班時間不懈怠、不失職、不幹私事。能滿足上述條件者，每人每天予以5分獎勵。
（3）互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通。不傳謠、不信謠，不利於團結和工作的話不說，不利於團結和工作的事不做。能團結同事、密切合作、坦誠溝通者，每次予以10分獎勵。
（4）熱愛崗位，工作嚴謹，講求效率，樂於奉獻，不擅自行動。上標準崗，幹標準活，做標準事。能在工作完成方面表現突出者，按照每次20分獎勵。
（5）上班要自覺樹立企業形象, 時常保持辦公環境整潔, 辦公檯面檔案擺放整齊。不准躺或坐在辦公台上及床上。私人辦公桌衛生整潔、檔案整齊者每天予以5分獎勵。
（6）辦公室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈，並關上電源開關；關閉電腦電源、印表機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源。能做到上述者每次予以5分獎勵。
（7）忠誠、愛崗、敬業，恪守職業道德，維護科室利益、聲譽。能做到維護科室利益、聲譽者，每次予以20分獎勵。
3、日常工作
（1）人員應愛崗敬業，服從領導分配與指揮，積極努力完成各項本職工作和管理任務；能按時保質、保量完成任務每次予以10分獎勵。
（2）堅持實事求是的原則，做老實人，說老實話，辦老實事，工作中不得弄虛作假，欺騙組織和領導；能做到上述者每次予以5分獎勵。
（3）員工在完成本職工作的同時，主動協助其他員工完成其工作，保證科室工作順利完成；能主動幫助他人，保質、保量完成相關任務者，每次予以20分獎勵。
（4）員工應及時向科長反映工作上的問題，方便科長做好階段性總結及下一階段的工作計畫；能主動與科長溝通，反應問題提出意見者，每人每次予以10分獎勵。
（5）能保質、保量按時完成領導交付的本職任務及隨機任務；能按時、保質、保量、完成隨機任務者，每次予以20分獎勵。
4、辦公室衛生
（1）辦公室每天值日負責辦公室的衛生，值日人員每天要搞好辦公桌、地面以及窗台、會議桌、茶几、沙發等衛生；清理收拾好菸灰缸。辦公室衛生清理徹底者，每次予以5分獎勵。
（2）辦公室人員每天下班前應把廢棄的紙張應及時處理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好辦公室乾淨、整潔的環境。每天下班後能主動清理廢棄紙張，每次予以5分獎勵。
（3）每天下班前收拾好整理好自己桌上的書籍、檔案和資料，整齊的擺放在辦公桌上。每天下班後能主動整理桌上書籍、檔案和資料者，每次予以5分獎勵。
（4）能主動積極的發揚「做乙個高尚的大土河人」的精神，得到上級或其他部門的嘉獎的人員，科室內部另獎勵100分。
（5）其他未盡事宜按《通風管理科值日表》執行；相關獎勵根據工作完成情況而定。
5、通防部門科室以外人員的獎勵
每月按總積分的30%根據情況進行獎勵。
6、通防部門以外人員的獎勵
每月按總積分的10%根據情況進行獎勵。
通防管理科
2023年5月29日
千分制考核明細表
附表：12023年度
千分制考核個人安全業績資訊電子檔案卡
附表：22023年度
員工積分考核方案
無錫佳龍換熱器製造 根據本公司實際情況及行業特點,為調動一線員工的工作積極性和提高一線員工的工作效率，生產車間推行積分制考核制 特制定本方案。一 積分考核目的 積分考核是對員工的浮動工資及資金的發放提供依據，通過對員工的工作技能 協調性 責任感 現場6s及裝置等全面的考核，提公升員工的綜合素質，調動...
積分考核細則
中國信鴿育翔師賽績積分考核細則 一 賽績積分，以參賽鴿羽數 500羽以上至5000羽，5000羽以上按5000羽計算 比賽距離 在有效報到時間內錄取參賽總羽數10 的名次鴿為依據，累計積分，具體分值見表1 3 表1 501 1000羽賽鴿的比賽，分別得1 9分。表2 1001 3000羽賽鴿的比賽，...
考核積分制度
為加強和提公升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，並使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平 公開 公正原則 賞罰分明，依據公司有關法規而制定此考核制度。績效考核針對員工的在公司表現。本制度適用於本公司全體幹部職工包括試用期內的員工和臨時工。考核...