為了保證編輯部各項工作的順利進行，調動成員的工作積極性，增強團隊的凝聚力，提高工作效率，督促成員務實、高效的完成工作，現制定熱地編輯部積分考核制度。該制度堅公正、公平、公開的原則，編輯部主任及組員必須嚴格要求自己，遵守制度，不偏袒、不徇私，切實做好成員的積分工作。每月的積分考核情況須於20號之前發至組織策劃組，由組織策劃組彙總審核，並將最終的積分考核情況發至群空間，接受大家監督。
本制度採用基準減分制，每個月月初所有成員有100分，若違反制度規定，由各組長根據制度詳細規定扣除相應分數；如若地編輯部作出特殊貢獻或提出建設性意見者可以適當加分，詳見制度中加、扣分項。
工作部分
日常工作是指每個組員的本職工作，根據分組情況而不同，對於自己的本職工作，每個組員都應該按時按量的完成。不達標者，按如下標準扣分：
1. 不積極接受工作扣5分；
2. 完成的任務質量未達到組長要求扣5分；
3. 組長布置的工作拖欠者（規定時間後3天還沒有完成）扣10分；
日常考勤部分
會議以及熱地舉辦的各種活動是乙個部門組織性的客觀體現，每個成員都應該做到不遲到、不缺席。如有違反，按如下標準扣分：
編輯部例會、活動考勤
1. 遲到者扣3分 （除上課、考試、保潔等客觀原因）；
2. 無故缺席扣10分；
3. 請假扣2分（除上課、考試、生病等特殊情況）；
4. 影響會場正常秩序者（**時不時響、隨意在會場走動……）扣3分；
5. 會議穿戴不整齊者（拖鞋、無袖衫等），扣2分；
臨時會議、小組會議
臨時會議、小組會議分別由會議主持人、組長通知並把關扣分；
1. 遲到者扣1分（除上課、考試、保潔等客觀原因 ）；
2. 無故缺席扣5分；
3. 請假扣2分（除上課、考試、生病等特殊情況）；
工作能力和態度
考核成員為達到工作目標所需的各項知識、技能、團隊協作精神、執行力和快速反應能力等。
1. 對上司態度不敬者扣5分；
2. 被物管部老師點名批評扣5分；
3. 不團結其他成員，導致嚴重後果扣5分；
4. 在勤工助學崗位上工作表現較差，影響惡劣扣5分；
5. 在qq群空間及其他地方散布不良言論扣5分；
加分項考核成員創新能力和特殊貢獻等。對編輯部工作提出建設性意見等。
1. 工作態度良好，能夠出色完成本職工作加0—10分；
2. 對編輯部做出特殊貢獻者加0—10分；
3. 每月全勤，無遲到、請假、缺席加5分；
4. 工作期間，積極向上級提出合理化意見或建議並被採納者加0—10分；
5. 積極配合其他組開展工作，表現突出者加0—5分；
6. 受到物管部老師表揚加0—10分；
7. 在勤工助學崗位上表現突出，業績優異加0—5分；
8. 參加社會公益活動、且成績突出的加0—5分；
9. 工作努力、積極主動，本月工作量相對較多的加0—5分。
組長考核標準
組長除有組織策劃組同學按以上標準和組員一起考核外，還附加如下考核標準：
1. 主編或物管部老師的訊息不能及時傳達者扣5分；
2. 主編或老師安排的任務不能積極組織完成者扣5分；
3. 給組員安排工作時，人員協調不合理導致工作不能按時完成者扣5分；
4. 本期負責工作受到老師及主編批評者扣5分；
5. 總結和計畫不能在規定時間內上交者扣5分；
加分項與上相同。
注意事項：
每月積分最後兩名須在公布積分結果兩日內提交本月反思總結
每個月積分前三名分別獎勵50元、30元、20元、直接加在工資上。
月積分低於50者，物管部老師、主編、組長協商並與其談話，決定去留問題。
各組積分表於20日之前發至組織策劃組彙總，並在群空間公示，如有任何疑問，請直接與主編或王老師聯絡。
積分作為編輯部評優評獎最重要的依據。
此制度實行過程中接受大家監督，如有違犯，後果自負！
編輯部績效考核制度
1.軟體操作能力 熟悉網頁三劍客軟體等 2.事件營銷能力 對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進行炒作，吸引眼球。3.語文表達能力 具有較強語言表達和文字表達能力是專訪和報道的前提。4.專題製作能力 能對一些突發事件等做全方位報道。5.外語翻譯能力 對國際行業事件的報道或者國外行業專家的訪問。6....
新聞編輯部幹事考核制度
新聞編輯部 考核目的 新聞編輯部主要針對我校團委網頁的新聞採集以及編輯工作，為了樹立學生會的良好形象，為了監督每一名學生幹部不斷完善自我，為保證本部門工作順利進行，實現學生會內部管理的規範化 制度化 調動各部門工作的積極性，結合我部門的實際情況，制定本制度。考核內容 一 思想考核標準 具有堅定正確的...
編輯部制度
第十一條 編輯部 部門簡介 編輯部主要負責院刊 方舟 及電子版的製作，配合其他部門做好新聞中心的宣傳工作，並負責校刊 成長 的約稿。編輯部作為資訊科學與技術學院人文文化的倡導部門，定會展現積極樂觀的文化思想，為同學們帶來新聞資訊的同時也帶來有思想性的文字溫清。活動方面 1.活動簡介 1 編輯部主要以...