【摘要】無固定期限勞動合同制度的設定，在很大程度上體現了《勞動合同法》對勞動者利益的保護，對維護勞動關係的穩定意義頗大。本文在分析我國無固定期限勞動合同立法現狀存在不足的基礎上，提出對其進一步完善的建議。
一、無固定期限勞動合同的概述
（一）無固定期限勞動合同的界定
我國《勞動合同法》將勞動合同分為三種：固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同和無固定期限勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，其本質也是一種固定期限勞動合同；相比於固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是一種特殊的勞動合同，其特殊性就在於它是一種「沒有明確規定合同有效期限，勞動關係可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定的清況下，勞動關係才可終止」的勞動合同。
（二）無固定期限勞動合同的法律特徵
1、無固定期限勞動合同沒有約定終止時間，即該類勞動合同的存續期限不能確定。2、無固定期限勞動合同具有穩定性，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關係才可終止。3、無固定期限勞動合同在一定條件下依法強制訂立。
二、無固定期限勞動合同的功能
（一）可以更好的保護勞動者的合法權益
在勞動關係中，無論在勞動合同的訂立階段還是履行階段，勞動者與用人單位相比始終處於弱勢地位。為了平衡雙方利益，就需要國家對勞動者實行保護傾斜。這一點在《勞動合同法》第40條體現的非常明顯。
在符合法定條件時，訂立無固定期限勞動合同成為用人單位的義務，具有強制締約性。有利於保護了勞動者的合法權益。
（二）有助於提高用人單位的經濟效益
從表面上看，無固定期限勞動合同側重點在於對用人單位進行限制從而保護勞動者的利益。但從長遠來看，無固定期限勞動合同建立了長期、穩定的勞動關係，在給予勞動者充分的保障的同時，使其對用人單位具有了歸屬感和責任感。在這種穩定關係的保護下，用人單位也可以放心的對勞動者進行培訓和未來職業能力規劃，從而提公升企業的生產效率和競爭力，最終提高企業的經濟效益。
研究無固定期限勞動合同制度
摘要 勞動合同法 第l4條是該法頒布實施前後引起社會爭議最大的條款，該條規規定了無固定期限勞動合同，並在適用條件和適用範圍等方面比 勞動法 的相關規定更寬泛，在一定程度上增大了的用人成本，導致眾多對該條法律規定有所牴觸。文章通過闡述無固定期限勞動合同的立法意義，比較 勞動合同法 與 勞動法 對無固定...
無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...
公司勞動合同無固定期限
勞動合同用人單位 甲方 職工 乙方 甲方 用人單位 蓋章乙方 職工 住所地 廣州市住址 通訊位址 號法定代表人 負責人居民身份證號碼 甲方聯絡人乙方聯絡 年月日年月日 一 勞動合同期限 無固定期限。二 乙方的工作崗位和工作地點 一 乙方的工作崗位為 類級 合同期內，在符合甲方制度規定條件的情況下，乙...