提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調動各位同仁工作積極性，促進優勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利於個人及公司在教育培訓行業的快速發展；配合公司2013、2023年工作計畫的落實。
1.以人為本，按勞分配，多勞多得，促進公司的人才培養和優勝劣汰；
2.機制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據相應運營模式分以下三類執行：
（1）公司統一直營，統籌管理與核算，直接按本薪酬制度執行；
（2）公司統一直營，統籌配合管理，內部承包型獨立核算，分部參考該薪酬制
度，制定分部獨立薪酬制度，報公司備案同意，獨立執行；
（3）公司對外加盟及其他合資共贏方式，分部獨立制定薪酬制度，獨立執行。
1.適用公司目前所有部門職工；
2.新增不同職別部門及崗位，將根據需要另行制定予以補充。
3.公司特別招聘崗位，以雙方面議時協定的工資制度執行，
第一部分：教學部工薪資制度
第一節：教學部教師薪資結構表
第二節：教學部教師績效考核制度
第三節：教學部教師晉公升制度
第二部分：客服部薪資結構
第一節：客服部學管師薪資結構表
第二節：客服部學管師績效考核制度
第三節：客服部學管師獎金制度
第三部分：市場部薪資結構
第1節：市場部課程顧問薪資結構表
第二節：市場部課程顧問績效考核制度
第四部分：內部崗位兼任補貼標準
第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準
第一節：市場部經理暫行薪資標準
第二節：分校部長暫行薪資標準
第三節：行政中心行政助理暫行薪資標準
一、 教師級別晉公升標準
二、 教師管理崗位晉公升標準
教育培訓機構制度
4 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。5 公司實行 崗薪制 的分配制度，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 公司推行崗位責任制，實行考勤 考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰 獎勵。6 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 提倡厲行節約，反對鋪張...
薪酬制度參考
佛山市沃德森板業 薪酬管理制度 試行版 目錄第一章總則 3 第二章薪資構成及標準 3 第三章薪資確定與審批 7 第四章其他獎勵 8 第五章其他 8 第六章附則 9 附件一崗位津貼試算表 11 附件二經營管理 專業技術類員工薪資標準 11 附件四技工 服務類員工薪資標準 12 附件五特聘高階員工薪資標...
某培訓機構 薪酬績效管理制度
大連博本教育諮詢 薪酬管理制度 2019年9月27日 第一章總則 共由以下部分構成 月度工資 課時費 工齡 福利津貼。各部分及比例具體參見下表 1 崗位工資 崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2 全勤工資 根據月度統計結果發放，按照統計當月遲到，無故曠工，請假的天...