教育培訓機構制度

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行「崗薪制」的分配制度，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 .

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

8、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計畫、報經領導批准後方可購置。

9、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

10、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款

11、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公櫃、桌、椅要編號，經常檢查核對，辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

12、負責人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

13、未經董事會批准，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。

14、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

15、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

16、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不繫袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

17、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，並一律穿肉色**。

18、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由總經理批准；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。

未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始後2分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發一半的基本工資。

四、曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工5天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

未經批准擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，負責人和員工一併予以處罰。