【摘要】本文主要從我國國情出發，在經濟發展現狀、人口老齡化、人口紅利逆轉、人口預期壽命延長、退休人員個體差異五個方面說明適當的推遲退休年齡實行彈性退休制度的必要性。
【關鍵詞】彈性退休制度;人口老齡化;人口紅利逆轉
一、問題的提出
我國目前法定退休年齡的依據是20世紀50年代的標準，是根據當時較低的經濟發展水平、不高的人口預期壽命制定的。隨著經濟的發展和人口預期壽命的延長，當前的退休年齡逐步和經濟發展不相適應，與發達國家較高的退休年齡制度也存在很大差異，這就說明我國現行的退休年齡的確存在問題。同時，人口老齡化及人口紅利的逆轉，也將對我國社會養老保險**帶來更大的挑戰。
二、實行彈性退休制度的必要性分析
目前，我國實行的是一種硬性的退休制度，除特殊原因外，職工只要工齡或者年齡達到規定，不管其身體能力如何都必須離職。所以這種硬性的退休制度需要改革，實行彈性退休制度就成為必要。
1、我國現行的法定退休年齡已經不能適應變化了的國情
法定退休年齡是指在國家法律規定下，凡達到工作年限的勞動者應當退出勞動關係或者工作關係，並依法律所規定的條件和程式可以享受養老保險待遇的年齡界線。這是一種硬性的退休年齡規定，不利於人力資源的優化配置，不利於社保**的增收節支，不利於實現勞動者晚年財務的獨立性和自主性。進入21世紀以後我國經濟持續增長，人民的生活質量顯著提高，人口素質和預期壽命也逐步提高，硬性規定的退休年齡，已經不符合我國目前的國情。
2、我國現行的法定退休年齡偏低
2023年我國人口的平均預期壽命男性僅為40歲，女性僅為42.3歲，而2023年我國第六次人口普查顯示，男性人口平均預期壽命為72.38歲，女性為77.
37歲，我國人口預期壽命顯著提高。在人口預期壽命延長的情況下，20世紀50年代建立的勞動者退休年齡明顯偏低，所以，可以適當的推遲退休年齡。
3、退休人群中個體差異性明顯
退休的勞動者在身體素質和文化程度方面存在明顯的差異，進行「一刀切」式的退休模式，即達到工作年限或者退休年紀硬性退休，不僅嚴重浪費了人力資源，而且加重了社保**的支付壓力。自從我國實行素質教育以來，勞動者受教育程度不斷提高，高學歷高素質的勞動者不斷增多，從表1顯示的第二次到第六次全國人口普查，可以明顯看出我國各個文化程度的人口都在顯著增長。
彈性退休制度優化
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