請假制度
為規範本廠員工請假制度、加強本廠員工請假事務的管理，充分體現本廠的制度化與人性化管理，從而調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和本廠的服務、執行質量，特制定和規範員工請假制度和流程。具體實施內容如下：
1、本廠請假分為：事假、病假、婚喪假、產假、探親假。
2、由於本廠所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想儘量減少不必要的缺勤，因此本廠規定員工每月滿勤為28天，每月事假累計不得超過4天。婚假應在15天前提出，最長期限為10天；喪假如屬於直系親屬（父母、子女）為7天，其他如祖父母旁系親屬本地為一天，外地為3天；產假為60天，男員工因妻子生產假期為7天；外省員工本廠規定每年一次探親假為6天，其中節假日除外；本省員工不設定探親假，。
3、假期補貼，病假不屬於工傷的，每天補貼生活費10元，年累計最長可為15天，住院的可延長到20天，超過天數的不予以補貼；其中請假1天以下的，需有合法醫療機構或單位的醫療證明或證據，2天（含）以上的需有正規醫療機構的病歷和證明或證據。工傷的在7天內給予50%的崗位工資補貼，超過7天少於30天的補貼10元每天，超過30天的不再給予補貼。婚喪假、探親假、產假在規定期限內的給予10元每天的補貼，但超過期限未能正常上班的，按事假超出論，見第4條。
4、當月事假在2天以內（含）的，不計算工資也不倒扣。超過2天的除不計算當天工資外，每天倒扣按天計算崗位工資的20%。月事假超過10天（含）或年累計事假超過60天（含）廠裡有權解除勞動合同按自動離職處理。
（本規定的請假天數不含本廠勞動考勤制度所規定的請假休息天數,即滿勤28天算，請事假2天《即出勤26天》不倒扣崗位工資。）
5、請假手續，員工請假在1天（含）以下由組長或所在部門領導簽字批准，其中車間員工由組長審批後報車間主任核准。請假在3天（含）以下的除組長、主任或所在部門領導簽字同意後由業務副總簽字批准方可請假。請假在3天以上的，除組長、主任或所在部門領導簽字同意後由總經理(或總經理授權人)批准方可請假。
病假在2天（含）以上的報知上級主管後由總經理(或總經理授權人)審批，2（不含）天以下的報知上級主管後可由業務副總審批。婚喪假，產假一律由總經理直接審批。未經規定批准手續審批擅自休息的按曠工論。
6、員工請假必須使用統一的請假條，如特殊情況如在家裡生病，路上發生意外的應先**進行請假，事後補上請假條。無請假條，事後不補請假條的一律按遲到或曠工論。
7、請假條應在批准後及時交到辦公室進行儲存、備案。
8、本制度中涉及曠工、自動離職等事項處罰細則詳見《勞動考勤制度》、《自動離職管理規定》、《獎懲制度》。
9、本制度自頒布之日起執行，解釋歸辦公室。
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