實習生薪酬核算辦法
為加快公司發展速度，並調動實習生工作的積極性、能動性，本著安勞分工、合理分配的原則，特制訂本辦法。具體細則如下：
一、行政管理類實習生
行政管理實習生包括綜合管理部、財務部、運營管理部、採購部，各部門文員、助理等性質的實習生。薪資結構如下所示：
行政管理類實習生工資分級如下表：
1、基本工資
實習生到公司第乙個月的工資定為600。該工資作為以後工資月份的基本實習工資。但該工資構成主要取決於實習生的考勤情況。具體薪金情況見下表。
注：實習生周
六、日休息，滿勤天數為20天。該薪金最終由用人者與部門長共同決定。
2、績效工資
自第二個實習月起，根據實習生的工作情況，可在基本工資的基礎上增加工資額。該績效工資取決於實習月份完成工作的程度。考核係數由用人者和部門長共同確定。
公式：實得績效工資=600（基礎工資）×考核係數
3、滿勤獎
暫規定實習生滿勤天數為20天，工作日達17天以上的視為滿勤，滿勤獎為100元；相反，工作日不達17天的實習生，沒有滿勤獎。滿勤獎從實習生工作次月開始計算。
二、技術類實習生
技術類實習生主要包括控制工程公司、軟體工程分公司、儀表通訊部門、技術中心等部門引進的人才。薪資結構如下所示。
技術類實習生工資分級如下表：
技術類實習生考勤規定如下：
注：該罰款金額=200（最低工資）/20(滿勤天數)
1、第一類崗位
技術類實習生如在該月份內沒有參與任何專案的，考勤次數每月達到17次以上的，工資定為200元。
2、第二類崗位
技術類實習生如在該月份內參與技術專案兩項以內的（包括兩項），考勤次數每月達到17次以上的，或是技術類實習生對部門有明確貢獻的，考勤次數達到10次以上的亦視為第二類崗位。工資定為500元。
3、第三類崗位
技術類實習生在工作月內達到在職員工工作量的80%以上，並且實習生考勤次數在17次以上，可由用人者和部門長共同決定實習生薪金，幅度在800-1400元之間。
4、滿勤獎
暫規定實習生滿勤天數為20天，工作日達17天以上的視為滿勤，滿勤獎為100元；相反，工作日不達17天的實習生，沒有滿勤獎。滿勤獎從實習生工作次月開始計算。
實習生規章制度
實習生管理制度 第一章總則 第一條畢業生實習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規範我公司畢業實習生管理工作，故結合公司實際，特指定本管理制度。第二條凡在我公司實習的畢業生，實習期限為3 6個月 暫定 第三條本規定適合於我公司實習的大中專畢業生。已完成學校規定課程進入實習期的在校大學生 第二...
實習生實習鑑定
科室考核成績 考核評定 良 兒科實習內容 熟悉疾病的 及臨床特點，了解其診療常規，常見急症的處理方法。個人自我鑑定 本人在兒科實習期間，遵守醫院及科室各項規章制度，尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體徵的測量，新生兒的各項生活護理，以及新生兒培養箱，藍光箱，心...
實習生實習鑑定
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