醫德醫風考評制度

4.遵守醫德紀律，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、「搭車藥」，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除15—30分。

5.對病人的疾病相關隱私不得洩露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除4—6分。

6.同事之間要團結協作、互敬互愛、互相支援、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一項，一次扣除4—6分。

7.為了病人，刻苦鑽研技術，不斷提高業務水平，工作細緻，操作細心，不發生差錯、事故。發生一次差錯扣除5—10分，發生事故直接扣除10分。

二、考評方法

醫德醫風評價分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。按照《醫德醫風考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，並確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的7條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。根據自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，並填寫考評組評語。

（四）社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評價情況，根據個人參加醫德醫風培訓情況，在醫德醫風出院病人、門診病人調查問卷反饋情況，病人投訴情況及現實表現進行總評，確定考評等次。

考評結果：總分達98分為優秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。

三、組織實施

⒈評價範圍。醫院在編職工均接受評價。其中：醫療、醫技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執行。

⒉評價要求。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。

⒊獎懲規定。醫德醫風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉公升、評先的首要條件。每年對醫德醫風「優秀」人員給予獎勵表彰；對醫德醫風「不合格」者進行批評教育，取消該年度的評先資格，並限期改正。

被評為「不合格」者，暫緩晉公升、聘任或調離原工作崗位，並根據情節輕重給予相應的處罰。

⒋組織領導。醫德醫風工作在院黨委統一領導下，行風辦具體組織實施，有關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。

4.遵守醫德紀律，不接受病人宴請和錢物，不開人情方人情假搭車藥不濫檢查亂開藥亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除15 30分。5.對病人的疾病相關隱私不得洩露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除4 6分。6.同事之間要團結協作互敬互愛互相支援互相幫助，遇到疑難病人不...

第一章總則第一條為進一步加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，依據有關法律法規和規章的規定，制定本實施辦法。第二條以理論和重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀加強醫德醫風建設提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以...