第一條為理順工作關係，加強上下溝通，提高工作的整體意識，特制訂本制度。
第二條凡屬各部門轄內員工提出可以解決和決定的事項，由各部門自行解決和決定。超越職權範圍的必須向分管領導或院長請示、匯報。
第三條一般情況下須逐級請示或匯報工作，各部門員工向本部門負責人請示或匯報；各部門主任向分管領導請示或匯報；副職向正職領導請示或匯報正常情況下，要避免越級請示和多頭請示。
第四條在下列情況下，可越級請示、匯報或處理完後再請示、匯報：
1、遇到重大突發事件和醫療事故、火災等急需有關領導處理的情況時；
2、時間緊急又無法聯絡上直接主管領導或直接主管領導授權同意時；
3、上級領導在某些事項或某一方面有要求向其請示或匯報時。
第五條遇到下級請示或匯報工作，本級許可權不能解決、決定的事項，必須及時逐級向上反映 ，直到所請示事項有明確的答覆。
第六條各部門員工及負責人，正、副職領導均要遵守請示、匯報的有關規定。如因請示、匯報不當而造成工作失誤的，要追究有關人員的相應責任。
第七條各級領導在下級請示、匯報工作後，應視情況給予答覆。對要求解決的問題，能當場答覆、解決的，應當場給予答覆解決。對超過職權範圍無法答覆解決的問題應盡快向上級請示報告。
請示彙報制度
一 為加強集團日常管理工作，促進集團上下級之間的有效溝通，便於集團總經理 副總經理 部門經理及時了解掌握集團全面情況和分管工作範圍內的工作事項，有針對性採取措施或決策，最大限度減少工作失誤。二 請示是指請求分管領導給予指示和批准。匯報是指向分管領導報告工作，反應情況，提出建議 申請等。三 通常情況下...
請示彙報制度
一 目的 依照公司發展及長遠策略規劃，同時為了規範公司的工作請示 匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體員工 三 主要內容 1 工作匯報堅持 逐級匯報 制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人向總經理匯報，一般情況下不得越...
渣土處請示彙報制度
為完善渣土處的管理工作，促進上下級之間的有效溝通，便於分管領導及時了解 掌握所分管事項的程序 狀況，有針對性的採取措施或決策，制定本制度。1 請示彙報是指事前請示 事中請示 事後匯報。請求分管領導給予指示和批准，用 請示 向分管領導報告工作 反映情況 提出建議 申請，用 匯報 二 實行逐級請示 匯報...