五、請示、匯報的要求
(一) 請示必須在事前進行，請示必須待上級批示後，才能按批示執行；匯報是在事後進行，無論工作完成與否，到規定期限，必須匯報。
(二) 請示必須一事一請，匯報也是一事一報。
(三) 請示應報直接主管上級，不得越級請示，只有在極特殊的情況下，才允許越級請示，匯報也是如此。
(四) 請示包括：請上級指示或答覆的問題表述清楚；提出的理由表述清楚；對請示問題提出建議。匯報包括：工作完成（進展）情況表述清楚；工作未完成理由表述清楚；提出相關建議。
(五) 向上在上級領導請示、匯報工作時須站立匯報，除非領導安排坐下才可以坐。嚴禁領導站著，而自己卻坐著和領導談話。
六、工作程式
(一) 請示程式
1. 需向總經理請示的工作內容，事前應以書面（必要時可口頭請示）形式報到總經理辦公室，總經理辦公室登記並上報總經理，總經理辦公室負責催辦，同時負責將總經理的批示轉交申請人。
2. 不需要向總經理請示的，可由申請人直接將請示遞交直接上級。
(二) 匯報程式
1. 需向總經理匯報的工作內容，在規定期限內，以書面（必要時可口頭匯報）形式報到總經理辦公室，總經理辦公室登記並上報總經理，總經理辦公室負責催辦，同時負責將總經理的批示轉交匯報人。
2. 不需要向總經理匯報的，可由匯報人直接將報告遞交直接上級。
3. 匯報材料最好要有附屬資料（如**、影像資料以及其他檔案等）。
七、檢查與考核
(一) 總經理辦公室負責本制度的監督、管理工作。
(二) 對不按本制度執行的部門負責人，第一次給予通報批評，第二次罰款100元，第三次罰款200元，三次以上罰款200元。
八、本規定自即日起生效，原二ｏｏ六年三月二十八日下發的辦字ａ17號《請示、匯報管理暫行規定》同時廢止。
哈爾濱聖亞極地公園****
二ｏｏ六年十二月十一日
請示彙報制度
一 為加強集團日常管理工作，促進集團上下級之間的有效溝通，便於集團總經理 副總經理 部門經理及時了解掌握集團全面情況和分管工作範圍內的工作事項，有針對性採取措施或決策，最大限度減少工作失誤。二 請示是指請求分管領導給予指示和批准。匯報是指向分管領導報告工作，反應情況，提出建議 申請等。三 通常情況下...
請示彙報制度
第一條為理順工作關係，加強上下溝通，提高工作的整體意識，特制訂本制度。第二條凡屬各部門轄內員工提出可以解決和決定的事項，由各部門自行解決和決定。超越職權範圍的必須向分管領導或院長請示 匯報。第三條一般情況下須逐級請示或匯報工作，各部門員工向本部門負責人請示或匯報 各部門主任向分管領導請示或匯報 副職...
請示彙報制度
一 目的 依照公司發展及長遠策略規劃，同時為了規範公司的工作請示 匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體員工 三 主要內容 1 工作匯報堅持 逐級匯報 制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人向總經理匯報，一般情況下不得越...