一、 培訓目標
為貫徹落實國家、省檔案精神，積極推進我鎮小學教育教學工作的均衡發展，促進教育公平，建設和諧學校，結合我鎮小學實際，以均衡發展工程拉動全鎮小學基礎教育的快速發展和整體提高。按照我鎮小學教育教學實際情況，因地因人制宜，通過校本培訓，集中培訓、外出培訓等形式，使教師在教育教學專業發展中存在的問題得到解決。滿足教師個體發展需要，切實提高教師個人素質和專業水平，推動教育教學發展，促進教學發展，促進學校發展。
二、 培訓職責
校長是培訓的設計者和第一負責人。各校成立以校長為核心，由其它副校長組成的校本培訓領導小組，以校教導主任和校骨幹教師形成的骨幹力量，帶動和促進所有參與培訓的教師，積極參與培訓工作。各負責人要明確職責，確保培訓計畫順利實施。
三、 培訓規劃
制定以「提高教師教育教學基本功為中心，以貫徹新課標為原則，以**新的學習模式為目標」的發展規劃。每位教師要結合自己的實際情況，有本質區別，有針對性的制定出適合個體發展的，具有本年組特點的教研目標及培訓實施計畫，每個年組要研究確定乙個培訓主題。
四、 實施原則
1、 實行「教研和培訓」相結合的原則。教師要在工作中不斷學習來完成校本培訓。因而必須將個人，年組培訓與教研科研相結合。
形成年組間、同志間的互動、互助和集體研討促進學校教育教學向前發展。
2、 教師積極自主的學習原則。教師是學校培訓的基本元素，教師只有在校本科培訓過程中不斷地積極主動地學習新觀念，**新方法、研究新問題，提高自己的反思意識及能力，這樣才能不斷完善自我。
五、 保障機制
學校要為校本培訓的教師提供更多的學習機會，充足的學習時間，大量的學習資料，教學研究的場所及相應的資金和物質**的各項保障。
六、 評價
運用多種評價方式。採用學生評價教師，家長評價教師。學校評價教師以及教師自評，互評等靈活多樣的評價方式，以便及時發現培訓中的問題，提出解決辦法，使培訓向正效應發展。
七、 獎懲
每位教師必須參加校本培訓。培訓考核情況作為教師評選職務聘任的條件。對培訓中表現突出的教師給予獎勵。培訓工作做得好的年組及個人在各項評選中優先考慮。
太西小學教師電子白板培訓計畫
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小學教師培訓制度
一 培訓目標 1 每個教師必須不斷更新教育觀念，更新自己的知識結構和能力結構。2 進一步發展每個教師的個性特長，培育每個教師的教育 教學個性，力求每個教師創造出自己的教育教學風格和特色。3 掌握最前沿的現代教育技術，提高課堂教學效益。4 提高每個教師對教育教學專題的研究探索能力，提高每個教師的科研水...
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鶴山區雙語小學教師培訓制度 一 培訓目標 1 每個教師必須不斷更新教育觀念，更新自己的知識結構和能力結構。2 進一步發展每個教師的個性特長，培育每個教師的教育 教學個性，力求每個教師創造出自己的教育教學風格和特色。3 掌握最前沿的現代教育技術，提高課堂教學效益。4 提高每個教師對教育教學專題的研究探...