目前，我縣在職在崗村官27名，其中2023年度12名，2023年度15名。工作中注重發揮大學生村官在維護農村穩定、解決農村問題中的作用，注重做好村官的日常管理，使各位村官能夠按照規定堅守崗位，積極工作，為農村的穩定和發展做出了積極的貢獻，現將一年來大學生村官管理工作總結如下：
一、強化日常管理和督導檢查。依據《2023年江西省選聘高校畢業生到村任職工作方案》要求，結合我縣實際情況，制定了《婺源縣大學生村官管理試行辦法》，對大學生村官的主要職責、管理制度、考核獎懲等進行了明確。具體工作中，實施了「四項」管理措施：
一是建立大學生「村官」管理檔案和qq群，記錄每位村官的工作、思想和生活情況，及時了解村官動態。二是確立了縣級領導指導、鄉鎮幹部幫扶、村級幹部帶動的幫帶聯建機制，幫助村官解決工作中的問題。三是以縣委組織部和鄉鎮為主體，建立村官問題困難解決機制，及時解決村官反映的工作、生活等方面的困難。
四是明確了監督考核措施。鄉鎮黨委負責日常管理和監督，縣委組織部定期檢查，今年以來對村官集中督導4次，**查崗36次，確保大學生村官在崗在位，正常工作。
二、強化大學生村官培訓教育。堅持組織培訓學習和個別指導相結合，強化大學生村官培訓教育，提高他們的工作能力和水平。村官到任前進行崗前業務培訓，以學習科學發展觀、涉農法律知識和黨建基礎知識為主要內容。
實行季度集中培訓制度，每季度進行一次集中學習、交流，讓村官暢談學習和工作經驗、方法、心得，並建立村官聯誼會，積極倡導大學生村官自主交流。今年以來共組織集中學習4次，培訓村官67餘人次。強化對村官的工作幫扶，每個鄉鎮明確一名幫扶幹部，負責對村官個別指導，任職村確定一明指導幹部，引領村官開展工作。
三、各項保障措施落實到位。除按時發放工資、落實一次性安置補貼外，及時為大學生村官辦理了醫療保險，切實把他們的待遇落實到位。為大學生村官安排專門住宿場所，提供了工作、生活和學習必要的設施。
對女大學生村官，一般安排在鄉鎮**住宿，切實保證她們的人身安全。為提高「村官」自主創業本來，以各鄉鎮為主體，開展各種形式的提公升大學生村官自身能力的活動，如到企業參觀鍛鍊，組織學習農業技術等，並給予大學生村官充足的自我學習時間，使他們在工作中得到提高，在實踐中得到鍛鍊，為他們自主創業打下基礎。
四、存在的難點和建議。我縣大學生村官管理工作總體是好的，但也存在一定的難題，如由於大學生「村官」前途去向不確定，普遍心理負擔較重，難以全身心投入工作，存在重視學習，為今後考錄公務員、研究生做準備而對工作重視不夠的思想。因此，我們建議，進一步明確工作紮實，駐村工作成績突出，考核優秀的大學生村官的出路，解除他們的後顧之憂，全身心投入到工作中去。
鄉大學生村官管理工作總結
自2010年以來，我鎮共接收了兩批共3名高校大學畢業生到村任職，他們的到來，為我鎮農村注入了新鮮血液。經過一年時間的鍛鍊，大學生村官通過自己的努力，得到了鎮黨委和村上的一致認可。鎮黨委一直非常重視大學生的管理教育工作，下面，把兩年來大學生村官的管理情況總結匯報如 一 大學生村官基本情況 在我鎮任職的...
XX鎮強化大學生村官培養管理工作
為積極探索大學生村官培養使用管理的新途徑，大力推進 一體機制 雙崗鍛鍊 聯帶 四卡服務 為內容的工作新模式，努力推動大學生村官實現 扎根基層蹲得住 服務群眾幹得好 履職盡責形象佳 的目標。一體機制 抓管理。以xx鎮黨委為主體，制定實施大學生村官管理考核辦法，把大學生村官納入考核，按照年初定目標任務 ...
切實做好大學生村官管理工作
幾年來，我們堅持圍繞全市大學生村官 以四員管理為基礎 激勵創業為重點 優者提拔重用為導向 的管理使用機制，結合區情實際，創新思路，強化管理引導 注重教育培養 落實激勵保障，促進了大學生村官成長成才，為全區社群 村 建設做出了積極貢獻，現將工作情況總結如下。主要做法 一 強化管理引導，使大學生村官充分...