實習總結
我於2023年下半年進入日紅房產置業****的營銷部做實習生，在這個充滿生機和活力的公司裡完成我的暑期實習任務。在短短乙個半月的時間裡，公司領導和同事的栽培令我這個初出茅廬的大學生受益匪淺，學到了許多書本上沒有，校園裡也找不到的，而對於我們即將走上求職之路的大學生又必不可少的知識。實習本身就是一次理論和實踐相結合的過程，書本上的理論知識太過於僵硬，需要與實踐經驗相結合才能更好的理解，幽靜的校園太過於美好，生活需要到工作中去體味，乙個半月的時間真的太短，還有很多疑問沒有得到解答，還想再利用這最後的寶貴時間多學點東西，學習是乙個不斷總結，溫故而知新的過程，實習即將結束，現將本期的實習情況作乙個小結，乙個階段的結束也意味著下乙個階段的開始。
一、在路上
培訓——磨刀不誤砍柴工
任何乙個組織，在接納新成員的時候都會對新人進行培訓，培訓的形式和內容多種多樣，但不管採用什麼方式進行培訓，其最終目的只有乙個，讓新人成為舊人。培訓就是我實習的第一項內容，從實習第一天到正式上崗，半個月的時間裡公司為我們實習生制定了詳細科學合理的培訓計畫，企業、產品、社會和個人，全方位立體式的培訓讓我們能夠在較短的時間內完成從在校學生到實習生的轉變。
企業介紹是每個公司培訓課程的第一課。企業文化、使命、願景、發展戰略、成長歷程，每一項內容都在竭力為我們詮釋乙個道理：朗詩是乙個有實力有前途的企業。
作為實習生，認知企業，認同企業文化是融入這個組織的第一步，通過企業相關知識的培訓，確實讓我深切的感受到，朗詩作為一家年輕有朝氣的企業，其綠色科技地產的研究開發實力在國內處於遙遙領先的地位，領跑綠色科技地產的目標必將實現。產品介紹是培訓的重中之重，公司的十大科技系統是支撐整個產品構架的脊梁，沒有這些先進技術的支援就沒有朗詩差異化的綠色科技住宅，科技系統也正是我們要直接面對客戶進行講解的內容。除了企業和產品外，公司還為我們開展了房地產基礎知識、房地產市場、個人職業生涯規劃和法務知識的培訓，這些知識不僅可以運用到實習的具體工作中，對於我們今後的生活和職業發展都大有裨益。
半個月的崗前培訓為今後的實習工作打下了基礎，磨刀不誤砍柴工，前期的積累是為了以後更好的工作，理論指導實踐，實踐完善理論從而更好的指導實踐。,
二、學而不思則罔
實習不是目的，學到有意義的東西才是王道。善於學習的團隊最具競爭力，這是張貼在公司會議室牆上的格言，激勵每個員工努力學習，不斷進取。我本人非常認同這句話，21世紀是乙個資訊的時代，在資訊更新換代日趨加快的今天，知識也隨著資訊不斷繁殖，並衍生出令人眼花繚亂的新事物，只有隨著時代的步伐不斷學習，才能在時代的潮流中站穩腳跟。
知識**於兩方面，，看得見的和看不見的，看得見的可以從現實的工作中學到，而看不見的只能靠積極而深入的思考，通常情況下思考所得到的感悟、心的、體會，比實實在在學到的更具有深遠的指導意義。我常常會逼迫自己去思考，不管對與錯只求大腦運動的這個過程，以下是我實習這段時間以來對於工作、生活的一些感觸。
1，冰凍三尺非一日之寒，面試成功非數日之功。
以前我一直認為面試就是考驗嘴上功夫，不管你在學校的學習情況如何，只要在面試中能夠充分展示你的口才，成功晉級就不是問題，對於一些天生就能言善辯的人來說這確實是個極好的事情，而對於那些不善言辭對人來說，面試彷彿就是鬼門關。自從四月份以來我就開始忙著找單位實習，經過了幾次面試以後才突然明白，面試不光是靠口才，更要靠知識和素養，知識和素養才是最根本的東西，而口才只不過是表現知識和素養的方式。對於像我一樣不善言辭的人來說，要想在面試中脫穎而出，，除了平時多訓練之外，最重要的還在於知識的積累。
2，新人需主動，
作為乙個出來咋地的公司新人，應盡量表現得積極主動一些，進到公司辦公室你會發現，到處都是陌生的，陌生的人，陌生的環境，陌生的眼神，這種陌生感不同於來到乙個陌生的學校看見陌生的同學，至少他們的表情和眼神不陌生。而在公司裡面，一切都是那麼的陌生，沒有人會主動和你乙個新人說話，除非有事情讓你做，前輩的這種居高臨下的心情我完全可以理解，作為晚輩新人的我就應該主動出擊，主動和他們打招呼，主動向他們微笑，主動要求幫忙，主動詢問藉機交談，總之不能傻傻的坐在原地等著別人安排。在工作中也要主動，應為新人有好多的時候都是沒有實際的工作的，只能做一些輔助性的工作，當練這些輔助性的工作都沒有的時候，絕不能坐以待斃，要積極尋找一切可能的工作機會，這不是為了表現給上司看有多積極，而是為了能在最短的時間內適應工作，學習經驗。
3，重方向，輕目標。
人在短期內可以沒有目標，但是不猛沒有方向，方向的意識應該貫穿於人生的始末。職業生涯可以規劃，但不能規劃得太過詳細，太過詳細的規劃不實際也沒必要，當計畫難以追趕上變化的腳步的時候，你就會產生挫敗感，如果不能及時調整，後果將不堪設想。有方向沒目標，即使偶爾走錯了路也能回到正軌上來，只不過是多走了些彎路，如果沒有方向或者是方向不正確的話，目標實現了也是徒勞，那樣只會在錯誤的道路上越走越遠。
在現今好多因素不確定的情況下，與其給自己定乙個正確的目標還不如給自己找乙個正確的方向
4，以人為本。
無論是治理國家還是管理企業，以人為本都是亙古不變的真理。以人為本是一句口號，它需要管理者真真切切的落實到實際中，推行人性化的管理，從上級到下級，從股東到員工，尤其是對待員工，更要想方設法提公升員工的幸福感，在競爭激烈的市場經濟大環境下，當企業經濟利益與員工利益發生衝突時，是否有勇氣和氣量將利益最大化的目標暫時閣下，多給為公司創造利益的員工一些關懷，讓員工對公司產生一種主人翁意識，提公升其歸屬感，真正把公司當做第二個家。
短短乙個半月的時間很快就過去，開學又將投入到新一輪的奮戰中，大四下學期等待我的將是更加嚴峻的挑戰，馬上就要坐上畢業求職的道路，心裡有些期待，又有些擔憂，期待自己能夠順利找到乙份滿意的工作，開始人生另乙個嶄新的征程，但同時又害怕面對日益嚴峻的就業形勢，總感覺我的大學還有好多事情沒有做，我並沒有完全準備好迎接生活的挑戰。這次實習算是乙個過渡，讓我提前感受工作的艱辛，在完全走入社會之前還是可以做一些事情的。
心得體會 房地產公司新員工心得體會
加入房地產已快到三個月了，時間飛逝的同時不忘學 的內部管理和服務模式，更注重的是基礎業務的學習與提公升。在xx的兩個多月裡感覺是充實的，也小有總結，初步認識了以下幾點 一 優秀的團隊來自優秀的氣氛 初進xx對xx的氛圍佩服的五體投地。主要體現在以下幾點 1 工作氛圍好，各部門之間的配合相當到位，是個...
房地產公司設計崗位 實習心得
華凱集團8月 9月實習心得 xx部門 xx 尊敬的董事長 您好，我叫xx。很榮幸能夠有機會加入華凱這個大家庭，和大家一起並肩為華凱的建設獻力。鑑於您工作忙碌，時間緊張，就不再贅述寒暄之辭。以下是我在華凱乙個月實習期間的個人工作心得，煩請閱讀，多多指導。一 關於個人 作為園林專業的畢業剛滿一年的我，甫...
房地產公司實習日記
2012.7.19 星期一 經過第一天的新人培訓，對公司的工作範圍和工作要求基本已有認識，雖然作為新人可能短時間無法單獨跟進專案，但在前輩們的幫助下，我漸漸對這份實習工作有了信心，我有能力完成好工作任務。另外，在第一天，公司為我們5個實習生每個人都安排了乙個指導老師，我的老師是在設計行業有著資深經驗...