篇一：畢業實習報告鞋業
某市xx鞋業****畢業實習報告
（文中紅色字需根據自我情況修改，總體還得自己寫）
一．實習主要過程及主要內容可用來寫周記
（一）熱身期：3月1日-3月14日
由於剛進入公司，對部門和公司的業務都不了解，因此在這段時間內除了翻閱過去公司的廣告設計，更主要是得以初步了解公司的運作情況，熟悉部門的工作。同時，在部門經理的組織下，參加了幾次培訓，為將來的工作熱身。
（二）儲備期：3月15日-3月31日
通過熱身階段，我開始進入乙個知識的儲備期，通過每天瀏覽大量企業過去的鞋樣設計，對企業營業狀況進行了解，多借鑑其他的報告和書籍，積累別人的經驗。後期，開始為能盡快適應環境，跟隨其他設計師共同參與鞋樣開發會議，整裝待發。
（三）投入期：4月1日-4月30日
這一周，公司有新產品上市。我的實習內容主要是：新產品上市活動推廣方案的構思，並聯絡相關需要合作的機構；蒐集自己公司所在行業的相關資訊，蒐集企業新產品所面對的競爭對手等，提交服務建議書；跟隨專案經理、運營總監外出提案，並與客戶進行簡單交流；與專案經理對方案和服務建議書進行溝通。
我實習期間準備了一本筆記本，把每天的工作、會議討論方案記錄下來，便於日後的複習，積累經驗，也為以後遇到同樣的問題提供了解決辦法。
（四）消化期：5月1日-5月10日
通過前期工作的經驗積累，我對公司已有初步了解，對專案也有初步了解。我開始參與公司內網品牌事業部需要的新聞稿件編輯；整理需要的文案編輯；行業強勢企業相關資料的蒐集和整理；新產品銷售模式、銷售渠道的**；新產品的命名方案和營銷模式的推敲；客戶中文手冊宣傳方案的修改；跟隨總經理、專案經理、營運總監外出提案並與經銷商作簡單交流，協助設計師提供其他專案需要的文案。這樣的實習增加了我的實戰能力，豐富了我的經驗。
二．實習的收穫和體會這個就是所謂實習報告了
曾經某位名人說過，「沒有調查就沒有發言權」。儘管實習的時間並不是很長，但受益匪淺，我深信這段實習經歷會對我今後的學習和工作帶來非常積極的影響。對於廣告專業的我而言，光學習書本的理論知識是遠遠不夠的，而通過這兩個月的實習，我接觸到了真正的廣告專案流程，真正與客戶進行了溝通，真正負責了一些專案，真正從課本中走到了現實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細緻地了解了現實中廣告業務處理的流程，認真觀摩了老師針對具體專案的處理，使我對廣告業的認識從純理性上公升到實踐，從實踐中的感性認識上公升到了更深刻的理性認識。
在這三個月的時間裡我確實成長了不少，重識自我、溝通至上、學會積累、團隊精神等都是其中的收穫，感觸最深的是要學會在創作中享受快樂。
首先是與同事們相處，團隊和個人是相輔相成的，個人與團隊遵循的是木桶原理，團隊與個人反映的是光環效應。相信人際關係是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，於是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教。在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放鬆神經，也可以學到不少工作以外的事情，儘管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解並做到了然於心，也算好事。
因此，要有團隊的榮譽感，才能使整個團隊工作得開心，也才能工作得順利。
其次，通過實習，最大的收穫是使我重新認識了自己，明確了自己的優勢與不足。我學會了細心做事，我是個急躁性子的人，在這次實習過程中，在寫策劃和文案的時候，我總是因為急於求成而出現一些小錯誤，但在老師們的耐心指導和警戒下讓我的急躁性子有所緩解。同時我也明白溝通的重要性，不管是自己部門內部的溝通還是與外人的溝通，都是非常重要的，有時候，一次平常的溝通，或許能有很多的啟發或者得到一些重大的資訊。
畢業實習就這樣結束了。雖然短短的三個月時間，我也許還無法為自己的人生做出最後抉擇，但已看清了自己未來道路的艱辛。工作遠遠不像我想得那麼簡單，它比我之前做過的任何一件事都需要責任感。
也許我今後還會從事其他工作，但此刻必須認真對待每乙份工作，我告誡自己一定不能放棄，對自己負責這是一種人生態度。
相信，此次實習將是我今後人生的乙個良好開端。篇二：鞋廠實習報告
實習時間：2023年1月5日---2月6日
實習地點：青島泰瑞鞋業****城陽分公司
實習目的：進入大學已一年半了,作為一名公共事業管理專業的本科生,未有社會實踐的機會。我們專業人才培養方案中的目標是:
培養德、智、體全面發展,政治信念堅定,基礎紮實、知識面廣,具備現代管理理論、教育管理理論、技術與方法等方面的知識以及運用這些知識的能力,能在文教、經濟、環保、社會保險等公共事業單位、行政管理部門從事管理工作並具有高度責任感的應用型、複合型高階專門人才。正是在這一目標的指引下，我決定利用本次寒假，深入工廠進行實習。一來接觸真實的社會，了解工廠的運作，將自己的理論知識與實踐相結合，不斷提高自己的綜合素質；二來也可以獲得些收入，改善一下自己的生活，減輕父母的經濟負擔。
實習過程：距離放假還有乙個月，我已做好了利用本次寒假實習的打算。校園內各處早已貼滿了招工的廣告，我瀏覽一下，並記住了一些願意去的工廠的資訊。
後來，我一認識的同學知道我想去實習，便說願意介紹我去一家工廠，並跟我說了工廠裡的一些待遇，工作八小時，住宿賓館級待遇，包吃住，工作***，工作輕鬆。我知道他是潤興大學生活動中心中介組織的一名雇員，覺得與他挺熟，便相信了他，心裡挺高興。
考試一結束，我立馬把自己的鋪蓋卷起來，裝入袋內，並收拾自己的生活用品，等待集合出發。在學校東門集合的時候，我看到有許多學生跟我一樣。貨車把我們的鋪蓋、生活用品拉走，我們幾十人擠進車裡，然後駛向目的地---青島泰瑞鞋業****城陽分公司。
來到工廠後，我被眼前的景象驚呆了，破舊的廠房，路兩旁及院內各角落長滿了枯萎的雜草，不遠處還有一些垃圾。工廠裡的人事處負責人把我們招進辦公室，發表了熱情洋溢的講話，歡迎我們的到來，強調幾點事項，遵守工廠內的規章制度，服從安排，有事找領導解決。影印了一下我們的身份證，簽訂了合同，便帶領我們去食堂吃飯。
簡陋的餐廳，每人手持乙個餐盤，排隊領飯，炒的白菜、豆芽，幾乎沒有食用油，每人兩個饅頭。
吃過飯後，稍微休息了一下，車間的負責人要求我們站成兩隊，一隊去了製造科，而我們這隊去了裁縫科。一進入車間，隆隆的機器聲和刺鼻的膠水味撲面而來，我被安排到負責擦鞋幫表面的膠水和去除線頭的工作崗位上，一位熱心的大姐幫我找齊了工具。大姐詢問我「從哪兒來的」「多大了」等一些基本情況。
工作一直持續到晚上九點，回到住處，簡單的床鋪、寒冷的空氣，宿舍只有人時才開啟暖氣，但身心疲憊的我顧不上這些，簡單的洗刷了一下，就睡了。每天早上六點起床，吃些早餐，就往工廠趕，每天都有例會、考勤。經理操著一口方言在前面訓話，我們開始時聽懂的極少，慢慢地聽懂的多了，講話的內容無外乎安全生產、保持衛生和提高產量。
然後回到崗位，開始一天的工作。
每天都是起床、吃飯、工作、睡覺這樣單調的生活。我期待這樣的工作早點結束。然而，總有一些事情猶如平靜的一潭死水盪起一圈圈漣漪，使人激動不已，久久不能平靜。
隨著時間的流逝，我逐漸的了解到，這原本是一家九十年代建立的韓資企業，利用改革開放的優惠政策，本地豐富而廉價的勞動力，來訂單、加工產品、出口海外市場。那時候，工廠制度規範，紀律嚴明，工作期間嚴禁講話，產量也較高。近年來，優惠的政策逐漸減少，加上勞動力成本上公升，南韓人轉手一當地人經營，早期聘請的廠長執行力不足，被解雇，而我所見到的是最近才聘請來的，工廠的生產有了起色。
工人一般在每月的15號領到工資，而這次到了16號還沒有發工資，工人問廠長，廠長答應17號發，但到了17號還沒發工資，工人們急了，18號上午都紛紛停下手中的活，停止生產，舉行罷工。沒有見過這種世面的我們對此充滿好奇，也加入了罷工的隊伍，廠長勸說也沒起多大的作用，急命令會計往工人卡里打錢，工人才拾起手中的活，忙活起來。
工廠裡也有不服從命令的工人，一名工人經常放下手中的活，玩起手機，經理要沒收他的手機，二人吵了起來，最終不歡而散，把工人調到另一組。還有一工人經常遲到，工作不積極，經理管教也無濟於事，最終把這名工人解雇了。同樣的不幸事情也會發生在我們身上，我們簽訂的合同明文寫著1月6號發工資，但到了6號中午工廠發出拖延結工資的訊息，有的同學急了，因為他們訂的是明天的火車票，也學著工人討工資似的進行罷工，與人事部進行談判，好在財務部同意了我們要求，晚上進行了工資發放。
當我拿到工資時，心中有著莫名的喜悅，但也夾扎著一絲的淒涼。歡喜的是，乙個月辛勤的工作終有了回報，況且除夕的腳步聲更近了；悲傷的是自己的報酬竟是這樣的低。我也沒有多想，收拾一下東西，臘月二十七我踏上了回家過年的列車。
實習感受：雖然實習結束了，但我懷著複雜心情去回想這乙個月的實習過程，這是我人生中重要的一部分，只有經歷了，才能懂得珍惜。
首先，針對工廠裡存在的一些問題我談談自己的看法。
一、工作中的單調、枯燥問題。隨著工業化的發展，機器的大量使用，工人成為機器的一部分，運用泰勒理論的工作規範化，提高生產效率。但人是具有生命力的動物，重複、機械地做同一任務，難免會效率低下，工廠可以想辦法定期調換工人的崗位，也可以讓工人參與工序的設計，激發工人工作的熱情，滿足他們的工作慾望，提高生產力。
二、工廠的執行力問題。這原本是一家韓資企業，在外方人員的管理下，取得不俗的業績，但轉手到國內人員的手中，效率低下，我們應當反思，這是什麼原因造成的。我認為最大的原因就是廠方的執行力不強。
韓方的工作條例、操作規範已繼承下來，但沒能達到較高的生產力，管理人員的執行力出現了問題，應加強對管理人員的培訓，提高協調、溝通、執行的能力。
三、廠長的威信問題。作為工廠的最高管理人員，應說話算數，按時兌現自己的承諾，沒有把握的話不說，一旦說出應做到。作為一名新來的廠長，做出缺乏周全考慮的決定，會影響自己的威信，對接下來工作的開展會造成極大的不便。
四、管理人員與工人溝通的能力。這主要體現在對員工的心理分析，從不同的角度去了解員工，去和員工交流，加強一下大家的感情。這樣有利於管理人員和員工在工作中的配合，同時也有利於員工對這個廠有感情。
這樣可能留得住一部分員工。關於一些在廠裡比較搗亂的員工，違反廠裡的規定絕不留情一律走人。
其次，關於鬥爭的問題。我以前只是從課本上學到工人階級是先進的階級，具有偉大的力量，達不到目標決不妥協，具有徹底性。正如此次工廠工人為達到按時領工資訴求，進行罷工，廠長為按時生產，完成訂單，做出妥協，在工人的壓力下發放工資。
而我們在臨走前進行工資清算時也進行了罷工，最終領到了工資。今後為了維護正義的事業，要做堅決的鬥爭，實現自身的價值。
再次，關於自我意志力的錘煉。自從進入大學軍訓以來，再也沒有接受考驗意志力的機會，但這次在這樣艱苦的情況下，粗茶淡飯，每天工作十二小時，我每天倒說著天數，最終挺了過來，使我懂得：做好任何事情，都要有堅定的意志力，做學問要耐得住寂寞，坐得住板凳，才能取得成就。
鞋業運營中心審核專員實習報告
一 目的 通過實習我深刻地到了社會與校園的區別。在走出學校課本知識的侷限的基礎上，學會在工作中運用課本知識，體驗做乙個社會人的責任和義務。在頂崗實習中不斷充實自己，鍛鍊自身各方面能力，進而逐步融入社會，開始從校園生活進入社會生活，更好更快地適應崗位要求，做好從學生族到上班族的過渡，為徹底成為一名社會...
鞋業可行性報告
鞋業 可行 性研究報 告2011年2月15日 鞋業 可行性研究報告 一 專案名稱年產150萬雙皮鞋 運動鞋生產專案 二 專案背景 2007年1 12月，全國皮鞋累計產量為344,731.26萬雙，比上年同期增長了14.31 2008年1 10月我國規模以上皮鞋企業工業總產值2321億元,同比增長23...
鞋業崗位說明
4.負責產品防護的控制 5.負責生產所需相關資源的提出，並對所配備的生產設施進行管理，確保其過程能力。6.負責執行其它標準條款對本部門所規定的相關要求。業務部 1.負責與顧客有關的過程的控制 2.負責顧客財產的控制 3.負責對顧客的滿意度進行測量，以確保顧客滿意 4.負責執行其它標準條款對本部門所規...