——劉利軍
世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特哈伯雷的《把信送給加西亞》，就是這樣一本書。
19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能「把信送給加西亞」的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和乙個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失、不怕困難、忠於職守、愛崗敬業、積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
就像我在正大是總是聽到的最多的一句話就是「困難不要講，辦法自己想」。
我想這本書老師之所以能給我們鑑賞，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。但現在有這樣乙個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的「這山望著那山高」，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好，我就是這樣。
每乙個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且乙份付出乙份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼說「收穫」而沒用「收入」？因為「收入」僅僅是「收穫」當中的一部分，正如書中所說：「不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的，面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。
這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。」這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個現實的時代，人們越來越急功近利，而忽視了乙份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是乙個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點：「每天多做一點」。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老闆或領導規定必須做的事情做完就行了。
這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣乙個例子，艾倫在乙個週六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了乙個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫並不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。
他能這麼做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，並不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？
當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，華格納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是乙個企業、乙個領導、乙個員工必不可少的。
讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今後取得成功有著很大的借鑑意義。
2023年7月3日
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