【背景資料】
2023年9月9日，瀋陽鐵西建設大路愛工街凱旋門小廣場，一火鍋店的員工在廣場上集體跪拜領導，並高呼「感謝老總，給我工作!」 引起圍觀市民反感、憤怒。但是該火鍋店負責人稱，確實有跪拜動作，但這屬企業文化中的感恩文化，喊的是感謝父母養育之恩及企業做大做強之類的口號，並不是感謝領導給工作。
【標準表述】
火鍋店領導解釋說是企業文化，下跪是為了感恩。感恩應是發自內心，而無需採用下跪的方式。以下跪是企業文化為由，將權力化下的尊卑體的現淋漓盡致，而員工礙於生存的壓力，不得不任由領導擺布，把人性尊嚴拋於腦後。
實際上是對權力的妥協，是在向權力下跪。
之所以發生這樣的事情，有以下原因：
第一，自身權力的缺失和弱化
面對權利，下跪員工缺乏勇於反抗的血性和精神意志。生活本應貴在知足常樂，不用刻意去追求貧與富，也不必過分強調尊卑。
第二，對權力缺乏正確的認識
企業老闆的權力來自於員工，****的權力來自於人民。既然高層的權力都來自於底層，也應明白「水能載舟亦能覆舟」的道理。在必要的時候還需把權力還給人民，為他們辦好事、做好服務。
【具體措施】
第一，樹立正確的企業文化觀
現代企業打造感恩文化，就要讓員工從內心對父母、他人、社會、國家抱有一種感激之情，進而愛崗敬業、履職盡責，在工作中找到認同感、歸宿感。也就是說，企業的感恩文化要以啟迪良知與理性為前提，需要員工的主動參與和積極參與。
第二，工會履行監督責任，維護員工利益
在企業中並非老闆獨大，工會應該履行好自己的監督責任。同時，企業工會也應該「硬」起來，給員工提供乙個與資方對話、博弈的平台。
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