東板鄉2023年職工目標管理與績效考核辦法
為進一步加強機關作風和效能建設，客觀、公正地評價機關幹部日常表現和工作實績，激發機關幹部認真履行崗位職責、主動、積極有效開展工作的活力，切實適應**職能轉變，結合我鄉實際，經鄉黨委、**研究，特制定本辦法。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以相關法規為準則，堅持幹部管理原則，以人為本，強化幹部績效目標監督管理。堅持激勵與約束並重，促使機關幹部職工進一步端正工作態度，嚴守工作紀律，認真履行職責，切實轉變工作作風，提高工作效率和為人民服務的質量、能力和水平。
二、基本原則
1、堅持客觀公正、實事求是的原則。
2、堅持工作實績與工作報酬相結合、獎優罰劣的原則。
3、堅持定量與定性相結合，以崗定責、以崗定酬的原則。
三、管理、考核物件
鄉機關全體幹部職工。
四、管理考核辦法
（一）合理歸類分工。
所有幹部職工按崗位工作、中心工作和臨時性工作三大部分完成黨委、**下達的目標任務。崗位工作是指學習文建明工作法實施的競爭上崗確定每個職工的崗位職責。中心工作是指全年性固定某項職能的工作，包括聯絡村、場鎮管理、便民服務視窗、內勤等工作。
臨時性工作是指短時間內突擊完成某項或幾項工作任務的工作。
（二）報酬與績效掛鉤，獎懲結合。
堅持責、權、利統一的原則，實行報酬與績效掛鉤。
1. 每個職工年終績效目標考核獎以5000元的標準納入鄉機關工作人員統籌考核，年終按工作量大小和完成目標數量、質量進行綜合考核，確定目標績效考核獎金。
2.日常行為考核
（1）不堅守工作崗位，工作時間去向不明，無故脫崗、離崗而造成一定影響，被投訴並查實的，一次扣20元；
（2）上班時間玩電腦遊戲、網上抄股、上網聊天或做與工作無關的事，查實一次扣50元；
（3）接待服務物件時態度蠻橫、粗暴，被投訴並查實的，一次扣50元；
（4）工作效率低下，辦事拖拉、推諉，無故不按規定時限辦結的，被投訴並查實的，一次扣50元；
（5）利用職務之便吃、拿、卡、要，被投訴並查實的，一次扣100元，並同時追究相關人員責任；
（6）因工作責任心不強，辦事出現差錯並造成不良後果的，一次扣50元，並追究相關人員責任。
（7）不服從組織調動和不聽從領導安排的一次扣20元
（8）辦公室及規定的衛生區發現一次不清潔扣該辦公室或衛生區每個工作人員20元，實行不定期抽查，一月考核一次；
（9）不無中生有、搬弄是非，不和同事爭執，不聽、不傳、不信小道訊息、不談論有損於集體形象和利益的話題。如有違犯，發現一次扣20元。
3.加班補助
因工作需要，確需安排工作日、休息日和其它法定假日加班加點的，根據《勞動法》和相關法規並結合我鄉實際，加班補助費按30—50元/天.人執行，其中：工作日加班到晚上12：
00的按30元/次.人執行；休息日和節假日加班值班的按50元/天.人執行，兩項累計總金額不得超過1000元/年.
人，以分管和主要領導簽字後的加班表為準。工作加班補助的審批程式由部門負責人填寫《東板鄉**職工加班補助表》送分管領導審核並經主要領導審批同意後方可執行。加班補助在年終一次性發放。
附:《東板鄉**職工加班補助表》
4.堅持獎優罰劣。獲得上級表彰的另行獎勵參與該項工作的相關人員，獎勵實行精神和物質相結合。凡在工作中有失誤，造成被上級通報批評或否定的，對相關人員給予處罰。
（1）先進集體、先進個人獎。年度目標考核獲縣以上先進集體獎，獎相關人員現金100元；個人被縣級以上表彰的獎現金100元；鄉黨委**表彰的獎現金100元。
(2)鼓勵宣傳東板、唱響東板。凡在省級黨報黨刊、電台正面宣傳報道東板鄉的調研、經驗交流等綜合性文章，獎現金500元/篇，新聞報道、短訊獎現金300元/篇。凡在市級黨報黨刊、電台正面宣傳報道東板鄉的調研、經驗交流等綜合性文章，獎現金300元/篇，新聞報道、短訊獎現金200元/篇。
凡在縣級理論刊物、廣播、電視台正面宣傳東板鄉的調研、經驗交流等綜合性文章，獎現金100元/篇，新聞報道、簡訊獎現金50元/篇。被縣級及縣級部門採用的調研、經驗交流等綜合性文章獎50元/篇，被採用的資訊50元/條。同時必須完成所負責的工作上級下達的資訊任務，少一條扣現金20元。
(3)機關工作人員所負責的業務工作出現問題被上級通報，第一次，在年度目標考核獎中扣相關工作人員現金50元；第二次扣現金100元，並向鄉黨委、**書面說明；被通報三次以上，在年度考核中確定為不合格或不稱職。
(4)所負責的業務工作，在縣年度目標考核時達不到98分的，相關人員每人每項扣現金100元（特殊情況除外）。
中共東板鄉委員會
東板鄉人民**
2023年2月6日
2023年東板鄉衛生院工作計畫
6 加強醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業 樂於奉獻 認真負責的工作作風，切實改善服務態度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫患糾紛。三 醫療質量治理 醫療質量治理是針對醫療系統活動全過程進行的組織 計畫 協調和控制，其目的是通過加強醫療治理從而提高全院的醫療技術水平，為廣大患者服...
2023年岳池縣東板鄉衛生院預防接種工作計畫
2012年岳池縣東板鄉衛生院 預防接種工作計畫 1 工作目標 1.為全鄉所有0 6歲兒童提供安全 有效 免費 均等化的國家免疫規劃疫苗的預防接種服務，為重點地區的重大人群提供疫苗接種服務，有效預防和控制疫苗針對的傳染病。2.一是做好免疫規劃工作，六苗接種率達到95 以上 免疫規劃辦公室要定期對鄉村兩...
針對2023年目標擬定的生產計畫書
一 激勵員工從結果均等轉移到機會均等，並努力創造公平競爭環境。二 激勵要把握最佳時機。需在目標任務下達前激勵的，要提前激勵。員工遇到困難，有強烈要求願望時，給予關懷，及時激勵。三 激勵要有足夠力度。對有突出貢獻的予以重獎。對造成巨大損失的予以重罰。通過各種有效的激勵技巧，達到以小博大的激勵效果。四 ...