駕駛員工資計發制度
為鼓勵司機有效勞動，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平、可持續穩定發展、充分調動司機工作積極性為原則，特制訂司機工資考核制度。
1、員工試用期：公司新招聘號工試用期為三個月，試用期工資為：1700元。
2、試用期結束後進入一年實習期工資結構：
保底工資（崗位工資）+工齡工資+出車費+績效考核工資
保底工資（崗位工資）根據不同車型按1000元-1500計發，出車費按每天20元計發，績效考核工資按每月500元計發，工齡工資必須在捷安公司工作滿一年以上可享受此津貼，滿一年50元/月，每滿一年增加50元，以此類推，最高封頂為500元。
三、錄用人員實行勞動合同制管理，與公司簽訂勞動合同，勞動合同期3-5年，按克拉瑪依地區規定繳納社會保險：包括養老、失業、醫療、補充醫療、工傷、生育「六險」，以及按公司相關規定建立住房公積金。
3、聘用員工各項福利待遇
（1）每年發放福利不少於1000元-1500元；
（2）員工按公司相關規定發放防暑降溫費、生日愛心卡、女工愛心卡等；
（3）員工小孩托兒費、住院費等按公司相關規定給予報銷。
四、加班費按捷安公司加班費管理制度執行。
五、年終獎根據企業效益及規定發放。
六、為鼓勵在公司工作年限長的員工工作積極性，凡在企業連續工作滿五年的，給予100元的崗位津貼獎勵，滿十年的，給予200元崗位津貼獎勵，以此類推。
七、學歷津貼獎勵：按員工的文化程度不同，凡持有中專、大專、本科學歷證書的分別給予10元、30元、50元的學歷工資。
駕駛員考核規定
為規範用車管理，提高駕駛員的工作積極性，對駕駛員的獎金計算及考核作如下規定 1 駕駛員的獎金以實際工作時間來計算，每小時五元。用車單註明用雙車，且該項工作由一人完成的，以每小時六元計，由兩人完成的，以每人每小時三元計。2 所有汽車必須定置停放，違者每次扣3分。3 汽車維護保養明確責任人，維護保養差的...
駕駛員工作標準
一 駕駛員職業道德 汽車司機責任大有無障礙保安全 堅持作業標準化二看儀表和壓力 上班必須提前到是否正常和標準 整備車輛 嚴 細 好三看有無車輛超 不誤點名聽命令四看貨物是否牢 按時出車不等靠起步爬坡要自如 起步首先要四看下坡禁止空檔行 一看四周和下面道路良好控車速 中速行駛節油料檢查保養排故障 遵章...
駕駛員工作標準
公司車輛使用管理制度 為規範公司車輛及駕駛人員管理工作，明確車輛及駕駛人員的管理劃分，特作如下規定，望有關部門認真執行 一 公司駕駛員要禮貌待人，認真執行公司的進出管理制度，保持車輛的衛生整潔，做好車輛維護保養工作，做好使用記錄工作。1 沒有派車單不得私自出車，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛 任何人不得...