哈拉布拉克鄉注重平時考核切實加強公務員管理
公務員考核是公務員管理工作的基礎性環節，是加強公務員隊伍建設的有效途徑，是對公務員進行日常管理的重要手段。哈拉布拉克鄉緊緊抓住公務員考核工作的關鍵環節，以平時考核為重點，深入研究，強化指導，紮實推動考核工作制度化、規範化。
一是組織先行，考核工作有序展開。
按照上級部門相關檔案要求，哈拉布拉克鄉第一時間成立了考核工作領導小組，下設辦公室具體負責考核工作。本著客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則，制定了《哈拉布拉克鄉2023年度公務員考核方案》，對考核工作進行了細化分工，使每個步驟都有負責人，每項工作都有落實者，每個環節都有監督員，確保考核工作不僅計畫周密，而且落實具體。
二是程式規範，考核工作順利推行。
平時考核是年度考核的基礎，搞好平時考核，對增強凝聚力、戰鬥力，提高廣大幹部的政治業務素質和履行崗位職責情況奠定基礎。同時，激勵工作人員忠於職守、奮發進取、開拓創新，提高辦事效率。哈拉布拉克鄉平時考核重點考核公務員及其他工作人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，結合工作總結、工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
平時考核以周、月為週期開展。平時考核依據職位職責和工作任務，主要考核工作作風、工作效能、工作實績、廉潔守紀等五個方面的表現，重點考核工作實績。在考核領導小組統一領導下，哈拉布拉克鄉嚴格考核工作紀律，對每個工作人員都要實事求是，客觀公正的正確評價，切實抓好考核質量，持之以恆抓緊、抓實、抓出成效，形成長效機制。
三是抓住關鍵，考核工作紮實開展
領導支援是考核工作得以落實和發展的關鍵。哈拉布拉克鄉將提高領導重視程度擺在推動考核工作的第一位，通過召開會議、印發演示文稿等各種方式，宣傳考核工作的重要作用和意義。特別強調考核對加強隊伍建設、提高人員素質、提高工作效率的促進作用，哈拉布拉克鄉常務副書記孔慶波專門國內考核趨勢、特點、難點、考核工作實踐及經驗等方面進行講解，使公務員管理部門的業務骨幹拓展了工作眼界，開闊了工作思路，提公升了業務技能，促進了平時考核工作水平的提高。
抓考核難點，解決科學考核問題。在考核指標方面，堅持分級分類原則，突出個人考核和績效考核、目標管理相結合，考核內容和崗位職責相結合，考核重點和職務要求相結合，努力提高考核的針對性；在考核方式方面，我們大力推廣資訊化考核、電子檔案、行為管理等方式方法，使平時考核更加簡便易行；在結果使用方面，我們將平時考核結果與公務員日常管理緊密掛鉤、與公務員培訓教育、職務晉公升和後備選拔等緊密掛鉤，與公務員年度考核和獎懲緊密掛鉤，實現「激勵個人，帶動隊伍，提公升素質」一考多用的目的。
通過努力，我鄉公務員平時考核工作的效果初步顯現。普遍加強了對公務員業務能力、精神狀態、工作作風、執行紀律、廉潔自律等飯的提高，促進了公務員能力的提高和作風轉變，有效地推動了公務員隊伍建設。
公務員平時考核記實薄樣式
姓名 劉廣成 工作單位 安監局 職務 副科 職位名稱 副局長 黑龍江省委組織部 印製黑龍江省人事廳 使用說明 一 公務員平時考核記實簿供非領導成員公務員記錄平時工作情況 出勤情況 工作總結 主管領導評鑑 單位和公務員主管部門檢查之用。公務員人手一冊。二 年度 工作計畫 由公務員本人提出，主管領導同意...
國家公務員面試考生要注重平時的積累
給人改變未來的力量公 海量備考資料請關注貴州中公教育 class txt 一 禮儀練習 面試是一種人事測評手段。通過考官與應試者雙方面對面的資訊溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。在考官與應試者交流的過程中要符合基本的禮儀要求。對於平時不注意自己禮儀規範 行為比較隨意的考...
廈門市國家公務員平時考核手冊
200 年度 部門 職務 姓名 廈門市人事局制 年度主要工作目標 1月份主要工作小結 2月份主要工作小結 3月份主要工作小結 4月份主要工作小結 5月份主要工作小結 6月份主要工作小結 7月份主要工作小結 8月份主要工作小結 9月份主要工作小結 10月份主要工作小結 11月份主要工作小結 12月份主...