縣審計局幹部隊伍平時考核及教育培訓工作總結
為切實加強審計幹部隊伍建設，全面提高審計幹部政治素質、法律素質、業務素質，縣審計局以強化制度落實、考核考評機制建設及幹部教育培訓為載體，加強幹部隊伍日常監督管理，取得了顯著成效。
一、 加強教育培訓，提**部隊伍素質。
縣審計局下設兩個副局級事業單位（經濟責任審計局、固定資產投資審計中心），一**級事業單位（審計體系指導站），內設6**室。現有在編在崗人員35人，其中：局領導班子成員7人，非領導職務人員6人。
新的《公務員法》頒布後，我局始終堅持把《公務員法》的學習列為幹部職工教育，每年年初在安排業務工作的同時對學習培訓教育也做出計畫。2023年，結合業務學習、理論學習，局統一組織採取自學、集中輔導講解、重點發言的方法，結合每週五學習日和專業技能的培訓，今年重點學習了科學發展觀、計算機審計專業知識、投資審計專業知識等，並積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓工作，今年先後派出培訓人員11人次，同時還選派1名幹部參加長達70多天的湖北審計廳組織的投資脫產學習培訓。通過學習培訓提高了工作人員的依法辦事的責任感和自覺性，為工作人員在實際工作中打下了良好的基礎。
根據《中華人民共和國公務員法》，為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進廉政建設，提高工作效能，在《公務員法》頒布實施以來，我局十分重視對機關工作人員的學習、宣傳、教育、培訓工作，使《公務員法》在審計機關得到了很好的貫徹落實，結合審計業務的特點，並相繼制定了管理措施和制度，從而規範了機關工作人員的行為和管理程式，促進了各項工作的開展，
二、規定制度是行為的規範。
近幾年，在貫徹落實《公務員法》的基礎上，結合審計工作的實際，在不斷探索和總結中相繼制定了《審計局工作規則》、《審計人員行為規則》、《機關工作管理規則》、《機關工作人員休假制度》、《機關工作人員考勤制度》等制度，印發給各單位和個人，2023年初制定了《加強辦公室考核管理的通知》、《崗位責任目標及幹部績效考核辦法》便於分管領導和股室站掌握，同時規範了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅持天天記和出勤表相符合，月月有總結，分管領導有評語簽字。平時各項制度執**況和年終考核進行綜合性評比，並與文明獎和公務員獎同時掛鉤獎懲。由於制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認真履行工作職責的良好氛圍，有利於各項工作的順利開展。
三、加強組織領導是平時考核的關鍵。
考核工作是一項加強對工作人員管理的具體措施，我們始終堅持對考核記錄，月月分管領導有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有彙總、有公布，使平時考核工作不流於形式，落到實處。年初成立了考核領導小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標準打分的基礎上，堅持民主公開的原則評選出優秀、稱職、不稱職等次，最後由領導小組審定上報，由於領導重視、制度健全、責任到人，是考核工作堅持正常進行的有力組織領導保證。
二○○九年十一月二十二日
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