（200 年度）
部門：職務：
姓名：廈門市人事局制
年度主要工作目標
1月份主要工作小結
2月份主要工作小結
3月份主要工作小結
4月份主要工作小結
5月份主要工作小結
6月份主要工作小結
7月份主要工作小結
8月份主要工作小結
9月份主要工作小結
10月份主要工作小結
11月份主要工作小結
12月份主要工作小結
附件一 廈門市國家公務員定量考核測評標準
附件二廈門市國家公務員量化考評表
200 年月日
主管領導簽名考核領導小組組長簽名：
注：因與工作、職務行為問題而受黨內警告處分的，年度考核分應確定在79分以下；受黨內嚴重警告處分的，應確定在59分以下。如果高於以上分數線的，應從嚴重失誤扣分欄中扣分。
國家公務員考核規定
2008年12月2日 第一章總則 第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三條公務員考核堅持...
國家公務員制度講座平時作業 1
一 名詞解釋 1 國家公務員 2 國家公務員制度 3 彭德爾頓法 4 公務員在職期間的義務 5 退出公務員系統後的義務 6 作為的義務 7 不作為的義務 8 服務規則 9 公務員執行公務的權利 10 公務員權利受到侵犯時的權利 11 公務員在職期間的權利 12 政治權利 13 公務員的經濟權利 14...
國家公務員考核規定試行
第一章總則 第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三條公務員考核堅持客觀公正 注重實績的原...