分析到此，我們也能更好理解人力資源部的作用，人力資源部是運用績效管理思想跟進企業實際提供系統性、全域性性、集中性實操方案的部門，從績效計畫到績效考核，從績效反饋到績效改進，從指標獲取到結果彙總，每乙個階段，人力資源部成為全程管理活動的推動者，是績效管理整個過程的指導者、控制者，而各部門是按照這套方案具體執行的部門。但是，績效管理一定不是指考核打表的文書性工作，而是完整的確保績效最大化的思想。
不僅企業裡績效管理成了中心工作，而且大到**、國家，小到家庭和個人都存在同樣的意義，因為不管是個人還是國家，都有階段性目標，要完成階段性目標就應該有階段性考評體系，設定標準檢視達成目標的情況，所以我們才能理解國家每一屆**都有「政績」的提法，才有對各級**的問責制度。而個人認為這就是績效管理。
綜上所述，我認為績效管理就在我們身邊，每一家企業必須結合自己的情況來設計方案，bsc平衡計分卡並不適合管理基礎薄弱的企業，360度考核方式也不適合內部不夠民主、協調不通暢的企業，只要認為對企業實現自己盈利目標和發展目標有切實幫助的措施、方案、方法，你都可以用，因為，這才是真正的績效管理！
裝修汙染離我們有多遠
裝修汙染 秋季是裝修旺季，房子散了一段時間味道後，剛一入冬，不少住戶開始忙著喬遷新居。可時間不長，一些人就會發覺身體有異樣，比如呼吸不適 過敏 頭暈 噁心 咳嗽等，這些都是室內裝修汙染惹的禍。人造板威脅呼吸道漆料破壞造血機能 國內外不少調查資料都證實 大量有毒氣體所造成的室內汙染，比室外灰濛濛的天空...
「無現金」生活離我們有多遠
如果兜裡沒帶一分錢，你敢出門嗎？這個問題五年前提出來，絕大部分人都會給出否定的答案。但是在今天，隨著掃碼支付 銀聯閃付 網路支付等方式的興起和銀行卡的全面普及，無現金生活已經成為一種現實。有調查顯示 超過70 的認為現金已不是生活必需品。不久前，支付寶更是放出豪言 要推動中國在5年內進入無現金社會，...
文明,離我們多遠
現在，江門正如火如荼地建立全國文明城市。到處都是 小手拉大手，共創文明城 文明江門，從我做起 等標語 可是，我卻發現 鏡頭一 乙個穿著時尚的青年，手裡拿著乙個 維他奶 的空瓶，向著乙個兩三步遠的果皮箱要發 瓶 瞧！瞄準，抬手，發球！好球，不過碰欄落球，看來要重發了！咦，這位投瓶失誤的球員怎麼絲毫沒有...